Ontslagadvocaat Amsterdam – Hulp bij Ontslag
Word je ontslagen of dreigt ontslag? Onze ervaren ontslagadvocaat in Amsterdam biedt juridische hulp aan zowel werknemers als werkgevers. Of het nu gaat om een vast of tijdelijk contract, wij begeleiden je bij ontslag via het UWV of de kantonrechter.
Waarmee kunnen wij helpen?
- Ontslag op staande voet
- Vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden)
- Ontbinding arbeidsovereenkomst via kantonrechter
- UWV ontslagprocedure (ontslagvergunning)
Wij werken samen met het Juridisch Loket en de Raad voor Rechtsbijstand (pro deo) in Amsterdam.
Ontslag op Staande Voet
Ontslag op staande voet betekent direct ontslag vanwege ernstige redenen zoals:
- Werkweigering
- Fraude
- Diefstal
- Geweld op de werkvloer
Bij onterecht ontslag kun je binnen 2 maanden bezwaar maken via de kantonrechter. Wordt het ontslag afgewezen, dan blijft je arbeidsovereenkomst geldig en kan de werkgever een billijke vergoeding moeten betalen.
Vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan ook in overleg worden beëindigd via een vaststellingsovereenkomst. Dit is mogelijk bij:
- Arbeidsconflict
- Reorganisatie
- Economische problemen
De overeenkomst regelt o.a. de einddatum en ontslagvergoeding (transitievergoeding). Let op: de werknemer behoudt alleen recht op WW als de overeenkomst aan bepaalde voorwaarden voldoet. Juridisch advies is vaak gratis, omdat de werkgever de kosten vergoedt.
Ontslag via UWV
Een werkgever kan ontslag aanvragen bij het UWV bij:
- Langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 2 jaar)
- Bedrijfseconomische redenen
De aanvraag moet goed onderbouwd zijn, bijvoorbeeld met jaarcijfers of een verklaring van de bedrijfsarts. Het UWV stelt vaak voorwaarden, zoals een verbod op het aannemen van een vervanger binnen 26 weken.
Ontbinding via de Kantonrechter
Als overleg niet lukt, kan de rechter het contract ontbinden. Dit mag alleen bij wettelijke ontslaggronden zoals:
- Disfunctioneren
- Verstoorde arbeidsrelatie
- Verwijtbaar gedrag
- Regelmatig ziekteverzuim
De rechter kan een transitievergoeding of billijke vergoeding toekennen. Bij ernstige situaties mag de rechter meerdere gronden combineren (i-grond) en een extra vergoeding toekennen.
Ontslagvergoeding
Bij ontslag heb je meestal recht op een transitievergoeding. In uitzonderlijke gevallen, zoals ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever, kan ook een billijke vergoeding worden toegekend.
Hoger Beroep bij Ontslag
Sinds 2015 is hoger beroep mogelijk in ontslagzaken. Onze ontslagadvocaat in Amsterdam heeft ruime ervaring bij het gerechtshof. Mogelijke uitkomsten:
- Herstel van de arbeidsovereenkomst
- Ontbinding van het contract
- Toekenning van een billijke vergoeding
📞 Contact met Ontslagadvocaat Amsterdam
Heb je juridisch advies nodig bij ontslag? Neem contact op met onze ontslagadvocaat in Amsterdam. Wij helpen bij:
- Arbeidsconflicten
- Ontslagprocedures
- Vaststellingsovereenkomsten
Bel direct: 020 – 522 1999