Ontslag en vaststellingsovereenkomst: advocaat Amsterdam
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies over ontslag en vaststellingsovereenkomst. Ontslag is mogelijk door de kantonrechter, die een arbeidsovereenkomst ‘formeel’ kan ontbinden, vooral voor het recht op een WW uitkering door het UWV. Dat kan alleen als partijen het met elkaar eens zijn over het ontslag.
Er wordt dan inhoudelijk geen verweer gevoerd tegen het door de werkgever verzochte ontslag, en het ontslag wordt automatisch verleend. Vroeger was dat gebruikelijk, maar tegenwoordig kan ontslag ook door een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden, een vaststellingsovereenkomst of vso. Is het dan nog wel nodig om naar de rechter te stappen?
Bel nu een advocaat arbeidsrecht: 020 – 522 1999
Verzoek ontslag aan de rechter door werkgever
Dat kan als de werkgever en de werknemer het er samen al over eens zijn dat de werknemer vertrekt. De werkgever dient dan een van te voren afgesproken verzoek in, en de werknemer verzet zich er niet tegen. De Kantonrechter doet dan een uitspraak zoals de werkgever dat heeft verzocht. Dit is vooral bedoeld om de kansen op een WW-uitkering zo groot mogelijk te maken. Ook ligt dan
- de einddatum
- en de te betalen vergoeding
- in een rechterlijke uitspraak vast.
Als de werkgever niet betaalt, kan de werknemer de uitspraak via de deurwaarder executeren.
Sinds de wetswijzigingen per 1 juli 2015 is de kantonrechter echter bij elk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, dus ook een ‘formeel’ verzoek, gebonden aan
- de wettelijke termijn waarop hij de arbeidsovereenkomst ontbindt
- en de hoogte van de vergoeding die hij aan de werknemer mag toekennen.
Daarmee lijkt het einde van de formele ontbinding, waarbij partijen zelf de einddatum en vergoeding konden bepalen, waarbij de rechter zich bij aansloot, in zicht.
Beschikking ontslag
Rechtbank Overijssel heeft op 30 juli 2015 bepaald dat er niet zomaar een ontslagbeschikking meer wordt afgegeven als werknemer en werkgever het over de voorwaarden om uit elkaar te gaan (met name einddatum en vergoeding) eens zijn.
Ontslag voor leerkracht basisonderwijs
Het betrof een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst was als leerkracht basisonderwijs. De werkgever en werknemer hadden de rechtbank samen gevraagd om de arbeidsovereenkomst ‘formeel’ te ontbinden per 1 januari 2016 en een vergoeding toe te kennen van € 23.000,00 bruto. De Kantonrechter bepaalde een mondelinge behandeling. Toen partijen daarvan uitstel vroegen, heeft de kantonrechter de zaak schriftelijk afgedaan.
Ontbindingstermijn arbeidsovereenkomst
Volgens de Kantonrechter was het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden met de door partijen verzochte datum niet mogelijk: volgens artikel 7:671b lid 8 BW moet de kantonrechter (sinds 1 juli 2015) de ontbinding immers uitspreken ‘met inachtneming van de opzegtermijn onder aftrek van, kort gezegd, de behandelduur van de ontbindingsprocedure tegen het einde van de maand’, aldus de kantonrechter.
De kantonrechter vond dat de wettekst ‘de kantonrechter bepaalt’ weinig ruimte laat voor een afwijkende ontbindingstermijn. De kantonrechter op 31 oktober 2015 als ontbindingsdatum, een andere datum dan partijen hadden gevraagd.
Gezamenlijk ontslagverzoek
Omdat partijen gezamenlijk om ontbinding per 1 januari 2016 hadden gevraagd, oordeelde de kantonrechter dat
- een door hen gewenste datum, die afwijkt van het systeem,
- gezien de parlementaire geschiedenis niet is toegestaan.
Bovendien blijkt uit de parlementaire geschiedenis
- dat de wetgever geen voorstander is van pro-forma procedures
- vanwege de onnodige belasting van de rechterlijke macht.
Dat kan volgens de rechter eenvoudig worden opgelost door een vaststellingsovereenkomst:
‘Als partijen het eens zijn over ontslag kan de arbeidsovereenkomst, zonder tussenkomst van de rechter, met wederzijds goedvinden worden beëindigd’.
De Kantonrechter oordeelde: ‘Het verzoek lijkt derhalve te moeten worden afgewezen. De kantonrechter zal evenwel een mondelinge behandeling plannen om dit met partijen te bespreken’.
Ontslagvergoeding voor leerkracht
Verder overwoog de Kantonrechter dat ook de aangeboden vergoeding niet kan worden toegewezen.
De kantonrechter merkte op dat hij slechts twee soorten vergoedingen toe mag kennen,
- de transitievergoeding
- of de billijke vergoeding.
Een transitievergoeding was niet verzocht. Een billijke vergoeding aan een werknemer is alleen mogelijk voor een geval waarin sprake is van
- ernstig verwijtbaar handelen
- of nalaten van de werkgever.
Nu daar geen sprake van is, zou ook dit deel van het verzoek moeten worden afgewezen.
Rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst
Enkele kantonrechters hebben dit opgelost door in de uitspraak melding te maken van de tussen partijen op dit punt getroffen regeling: de rechtbank ontbindt dan de arbeidsovereenkomst en ‘verstaat’ dat de overeengekomen vergoeding wordt opgelegd.
Omdat dit geen veroordeling inhoudt, is de vraag of deze uitspraak kan worden geëxecuteerd als de werkgever in gebreke blijft. Hoe dan ook zal de ‘ouderwetse’ formele ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter steeds vaker vervangen worden door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever, waardoor tegenwoordig de meeste arbeidscontracten eindigen.
Advies over ontslag en vaststellingsovereenkomst door advocaat in Amsterdam centrum
Neem voor juridisch advies over ontslag en vaststellingsovereenkomst contact op met onze gespecialiseerde advocaat ontslagrecht in Amsterdam mr. P.Chr. Snijders.
[faq group=vso]
[ratings]