Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Wat is ontslag wederzijds goedvinden? Ontslag met wederzijds goedvinden is een geregeld ontslag, waarbij werkgever en werknemer samen een afspraak over ontslag schriftelijk vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan alle details over het geregelde ontslag, zoals de einddatum en de opzegtermijn.

Juridisch advies over ontslag met wederzijds goedvinden

Onze gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over wat ontslag met wederzijds goedvinden is: de vaststellingsovereenkomst. Wij beoordelen en controleren als advocaat ontslag met wederzijds goedvinden ofwel de beëindigingsovereenkomst, bijvoorbeeld bij na 2 jaar ziekte, bij een conflict of bedrijfseconomische redenen. Alleen een ontslag met wederzijds goedvinden dat voldoet aan de eisen van het UWV geeft recht op een WW uitkering.

Onderwerpen bij ontslag met wederzijds goedvinden

Onderwerpen bij ontslag met wederzijds goedvinden waar onze advocaat ontslagrecht over onderhandelt zijn:

• de transitievergoeding (ontslagvergoeding)
• postcontractuele bedingen (zoals non-concurrentiebeding en relatiebeding)
• (de hoogte van de) vergoeding van de kosten (vaak een vast bedrag)
• vakantiedagen en verlofuren (opnemen of uitbetalen)
• inleveren van eigendommen, zoals laptop, mobiele telefoon en de bedrijfsauto;
• vrijstelling van werk (bijvoorbeeld na overdracht van werk of na het tekenen van de overeenkomst);
• de einddatum, de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (ook gezien de opzegtermijn
• het recht op WW uitkering.

Transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden

Een belangrijk onderdeel van het ontslag met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding, een vorm van ontslagvergoeding. Deze is in de wet vastgelegd, en is toepasselijk zodat een werknemer in dienst is geweest.

Ontslag met wederzijds goedvinden door vaststellingsovereenkomst

Het uitgangspunt is dat de transitievergoeding alleen kan worden opgelegd door de kantonrechter bij ontslag, en ook verschuldigd is als het UWV de arbeidsovereenkomst laat beëindigen. De werknemer kan na beëindiging van de overeenkomst een transitievergoeding bij de rechter aanvragen. Bij vaststellingsovereenkomsten is er echter een andere situatie. Bij ontslag met wederzijds goedvinden kan er worden onderhandeld over de hoogte van de ontslagvergoeding. Hier geldt immers de contractsvrijheid.

Transitievergoeding als uitgangspunt bij ontslag

De transitievergoeding is hier dus niet wettelijk voorgeschreven. Wel is de transitievergoeding vaak het uitgangspunt bij ontslag met wederzijds goedvinden. Hoewel dus niet voorgeschreven, wordt de transitievergoeding wel vaak als norm beschouwd bij beëindigingsregelingen. Dit is echter afhankelijk van de omstandigheden. Als de werknemer geen enkel verwijt kan worden gemaakt, ligt het niet voor de hand dat er genoegen wordt genomen met de transitievergoeding.

Hoogte transitievergoeding

De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door het salaris per maand en het aantal dienstjaren. De transitievergoeding is aan een grens gebonden. De verplichte vergoeding geldt alleen bij ontslag via UWV (ontslagvergunning), kantonrechter (ontbinding) of na afloop van een jaarcontract na minimaal 2 jaar. Wij rekenen als advocatenkantoor de transitievergoeding voor u uit.