Non‑actiefstelling werknemer: rechten, plichten en wat je direct moet doen

Een non‑actiefstelling komt vaak onverwacht en heeft direct grote impact. Je mag niet meer werken, moet het kantoor verlaten en krijgt vaak weinig uitleg. Dat roept logische vragen op: mag een werkgever dit zomaar doen? Heb je nog recht op loon? En vooral: wat moet je nu doen?

In deze blog lees je alles over de rechten en plichten bij non‑actiefstelling, inclusief de belangrijkste wetsartikelen en recente rechtspraak.

Wat is een non‑actiefstelling?

Een non‑actiefstelling (ook wel schorsing genoemd) betekent dat de werkgever de werknemer tijdelijk verbiedt om te werken. Dit gebeurt vaak bij:

een conflict op de werkvloer
een verdenking van wangedrag
een (intern) onderzoek
een vertrouwensbreuk

De werknemer blijft wel in dienst, maar wordt uitgesloten van werkzaamheden.

Heb je recht om te werken na een non‑actiefstelling?

Ja, in beginsel wel.

Volgens artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap):

“De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.”

Hieruit volgt dat een werknemer normaal gesproken recht heeft op toelating tot het werk.
Een werkgever mag daarvan alleen afwijken als sprake is van een zwaarwegende en goed onderbouwde reden.

Non‑actiefstelling is dus geen routinehandeling, maar een uitzonderlijke maatregel.

Wanneer mag een werkgever iemand op non‑actief stellen?

Een werkgever mag een werknemer alleen op non‑actief stellen als:

er een concrete en serieuze reden is
de maatregel noodzakelijk is
minder ingrijpende alternatieven onvoldoende zijn
de maatregel tijdelijk en proportioneel is

Typische situaties waarin dit kan:

verdenking van fraude of integriteitsschending
ernstige verstoring van de arbeidsrelatie
noodzaak tot een onafhankelijk onderzoek

Zonder goede onderbouwing is de maatregel juridisch kwetsbaar.

Rechtspraak: streng toetsingskader bij op non‑actiefstelling

De rechter stelt hoge eisen aan non‑actiefstelling.

In ECLI:NL:RBMNE:2026:1261 werd geoordeeld:

“Een werkgever moet een werknemer in beginsel in de gelegenheid stellen de werkzaamheden uit te voeren. Alleen bij een voldoende zwaarwegende grond mag daarvan worden afgeweken.”

Andere relevante uitspraken:

ECLI:NL:RBDHA:2025:27705 → non‑actiefstelling is een zeer ingrijpende maatregel
ECLI:NL:RBNNE:2026:286 → maatregel ongeldig bij gebrek aan proportionaliteit
ECLI:NL:GHAMS:2025:192 → onvoldoende motivering en te lange duur → strijd met art. 7:611 BW

👉 Conclusie: werkgevers onderschatten vaak hoe streng deze maatregel wordt getoetst.

Loon bij non‑actiefstelling: heb je recht op salaris?

In de meeste gevallen: ja.

Volgens artikel 7:628 lid 1 BW:

De werkgever moet loon betalen als de werknemer niet werkt, tenzij dit redelijkerwijs voor rekening van de werknemer komt.

Dat betekent:

als jij wilt werken maar niet mag → loon loopt door
de werkgever moet bewijzen dat loonstop terecht is

Alleen bij ernstig verwijtbaar gedrag kan dat anders zijn.

Non‑actiefstelling tijdens ziekte: extra bescherming

Is er sprake van ziekte, dan gelden aanvullende regels:

artikel 7:629 BW → loondoorbetaling bij ziekte
artikel 7:658a BW → re‑integratieplicht werkgever
artikel 7:660 BW → instructierecht werkgever
artikel 7:660a BW → medewerkingsplicht werknemer

👉 Belangrijk: Een werkgever mag non‑actiefstelling niet gebruiken om re‑integratieverplichtingen te omzeilen.

Wat moet je doen bij non‑actiefstelling?

Dit is het belangrijkste onderdeel.

👉 Wacht niet af. Neem direct actie.

Stap 1. Maak direct schriftelijk bezwaar

Geef duidelijk aan dat je het niet eens bent.

Stap 2. Houd je beschikbaar voor werk

Schrijf expliciet:

“Ik ben beschikbaar om mijn werkzaamheden te verrichten.”

Stap 3. Claim loon

Geef aan dat je recht hebt op doorbetaling.

Stap 4. Vraag om onderbouwing

Verzoek om:

reden
duur
juridische grondslag

Stap 5. Verzamel bewijs

Bewaar:

e-mails
WhatsApp-berichten
notities
loonstroken
vraag personeelsdossier op

Stap 6. Schakel juridisch advies in

Non‑actiefstelling is vaak een voorfase van ontslag.

“Maak bezwaar, blijf beschikbaar voor werk en verzoek om doorbetaling van loon.”

Wat als de werkgever de maatregel niet opheft?

Dan kun je naar de rechter.

De meest gebruikte route is:

👉 kort geding (spoedprocedure)

Hierin kun je vorderen:

wedertewerkstelling
loonbetaling
eventueel voorschot op schadevergoeding

In spoedeisende situaties kan dit snel worden behandeld.

Samenvatting: jouw rechten in 5 punten

Bij non‑actiefstelling geldt:

Je hebt in beginsel recht op werk (art. 7:611 BW)
Je hebt meestal recht op loon (art. 7:628 BW)
De werkgever moet een zwaarwegende reden hebben
De maatregel moet tijdelijk en goed gemotiveerd zijn
Je moet direct reageren om je rechten te behouden

Conclusie

Een non‑actiefstelling is juridisch geen vrijblijvend instrument.
Het is een ingrijpende maatregel die alleen is toegestaan onder strikte voorwaarden.

👉 De praktijk is duidelijk:

werkgevers handelen vaak te snel
werknemers reageren vaak te laat

Juist daarom maakt snelheid het verschil.

Wie direct protesteert, zich beschikbaar houdt en zijn rechten claimt, staat juridisch het sterkst.

Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam

Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam over non actiefstelling? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies.