Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
Ontslagvergoeding? Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over ontslagvergoeding, billijke- en transitievergoeding: 020-5221999.[Lees meer]
Advocaat opzegging arbeidscontract Amsterdam Onze gespecialiseerde advocaten ontslagrecht in Amsterdam geven advies bij opzegging van de arbeidsovereenkomst en andere vormen van ontslag nemen door de werknemer. Een werkgever mag niet al te snel aannemen dat een werknemer het arbeidscontract opzegt, en daarmee afstand doet van al zijn rechten. Werkgevers moeten[Lees meer]
Reorganisatie en boventalligheid advocaat Amsterdam Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam verlenen wij aan werkgevers en werknemers juridisch advies en rechtshulp bij reorganisatie en als personeel boventallig of bovenformatief wordt verklaard waarbij de functie vervalt. Wat zijn de rechten van een werknemer bij ontslag wegens een reorganisatie? Een werkgever is te[Lees meer]
Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven wij advies en rechtshulp bij ontbinding van een arbeidscontract door de kantonrechter.[Lees meer]
Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven wij juridisch advies bij UWV-procedures. [Lees meer]
Als advocaat contractenrecht te Amsterdam staan wij u bij als partijen van mening verschillen over de uitleg van een contractuele bepaling.[Lees meer]
Als advocaat arbeidsrecht geven wij rechtshulp en advies bij alle vormen van ontslag: staande voet, ontbinding, UWV, vaststellingsovereenkomst: 020-5221999. Onze advocaat ontslagrecht en arbeidsrecht in Amsterdam is specialist op het gebied van arbeidscontracten en procedures over ontslag. De arbeidsrecht- en ontslagrecht advocaten van ons kantoor treden op voor zowel de werkgever als de werknemer. Ontslag kan op verschillende manieren plaatsvinden, bijvoorbeeld door automatische afloop van een arbeidscontract voor bepaalde tijd of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Ook kan een werknemer de arbeidsovereenkomst zelf opzeggen. Natuurlijk zijn er ook minder vrijwillige vormen van ontslag mogelijk, zoals ontslag op staande voet, opzegging van het arbeidscontract met toestemming van het UWV of ontbinding van het contract door de kantonrechter. Ook kan een werknemer door de curator worden ontslagen als een bedrijf failliet gaat. Tenslotte kunnen werkgever en werknemer het ook eens worden over een bepaalde manier van ontslag met wederzijds goedvinden, door middel van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Daarnaastzijn er minder vergaande maatregelen, zoals inhouding van salaris of schorsing.
[Lees meer]
Advocaat vaststellingsovereenkomst Amsterdam Een vaststellingsovereenkomst (VSO) of ontslagvoorstel kun je bij Advocatenkantoor WS Advocaten juridisch (gratis) laten controleren. Onze juristen controleren o.a. of de inhoud van de beëindigingsovereenkomst voldoet aan alle voorwaarden van het UWV voor behoud van een WW uitkering voordat je tekent. Maar ook checken onze adviseurs de[Lees meer]