Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
Recherchebureau Hoffman is door de rechtbank Zwolle-Lelystad op 4 juli 2012 veroordeeld om schade te vergoeden aan een werknemer wiens laptop in opdracht van de werkgever was onderzocht op verspreiding van een anonieme e-mail. [Lees meer]
Op 13 december 2012 heeft de Centrale Raad van beroep geoordeeld dat een toezegging van de lokatiemanager van de penitentiaire inrichting Middelburg over salarisverhoging, beschouwd moet worden als een toezegging van het bevoegde gezag, waar de minister aan is gebonden.
Onze advocaten ambtenarenrecht in Amsterdam staan ambtenaren bij in ontslagzaken. Aan ambtenaren worden bij integriteit zwaardere eisen gesteld dan aan ‘gewone’ werknemers. Op 24 januari 2013 heeft de Centrale Raad voor Beroep bepaald dat het raadplegen van het GBA-systeem en het SUWI-systeem door een ambtenaar voor niet zakelijke doeleinden mag leiden tot strafontslag van de ambtenaar. [Lees meer]
Conflict met statutair directeur? Onze ervaren advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven u juridisch advies. Een statutair directeur heeft een andere rechtspositie dan een ‘gewone’ werknemer. Een statutair directeur wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders of Raad van Commissarissen van een besloten of naamloze vennootschap. Daarnaast heeft een statutair directeur doorgaans ook een arbeidsovereenkomst met de vennootschap. Welke ontslagregels van toepassing zijn op een statutair directeur?[Lees meer]
Wanneer is er schending van privacy van gegevens door de werkgever – onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies over inbreuk op privacy. Artikel 8 van het Europese verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM) geeft bescherming van het privé-leven, familie- en gezinsleven, woning en correspondentie. Het EHRM heeft bepaald dat ook telefoonverkeer onder de bescherming van artikel 8 valt. Artikel 8 EVRM beschermt ook tegen inbreuken door werkgevers. [Lees meer]
Arbeidscontract Een arbeidscontract is een overeenkomst waarbij de werknemer in dienst treedt bij de werkgever, om tegen betaling van loon arbeid te verrichten. In een arbeidsovereenkomst staan de regels die werkgever en werknemer met elkaar afspreken. Daar zijn wel grenzen aan: een bepaling in het arbeidscontract mag niet strijdig zijn met de goede[Lees meer]
Probleem met uitzendovereenkomst? Onze ervaren advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies bij conflicten met het uitzendbureau. [Lees meer]
Op 15 januari 2013 heeft het Europese Hof geoordeeld dat het dragen van een christelijk symbool (kruisje) door een grondstewardess tijdens werktijd valt onder de godsdienstvrijheid zoals neergelegd in artikel 9 van het Europese verdrag voor de rechten van de mens (vrijheid van gedachte, geweten en godsdienst).[Lees meer]