De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) heeft als doel mensen zo lang mogelijk zelfstandig thuis te laten wonen en hen actief deel te laten nemen aan de maatschappij. In dit artikel wordt toegelicht wat de Wmo inhoudt, welke voorzieningen beschikbaar zijn en hoe u een aanvraag kunt indienen.[Lees meer]

Als werkgever kan het soms nodig zijn om juridisch afscheid te nemen van een medewerker. De meest gebruikelijke methode hiervoor is het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst. Dit proces kan zowel bij bedrijfseconomische redenen, zoals een verminderd werkaanbod, als bij persoonlijke redenen worden toegepast. Hier zijn de stappen die je kunt volgen om dit proces soepel te laten verlopen.[Lees meer]

Vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) zijn gemeenten verplicht hun inwoners te ondersteunen bij het zelfstandig blijven wonen en deelnemen aan de maatschappij. Hoewel de benamingen van de verschillende voorzieningen en het aanbod per gemeente kunnen verschillen, dient de gemeente altijd zorgvuldig de situatie van de persoon die een melding doet te onderzoeken.[Lees meer]

De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is van cruciaal belang voor het bieden van zorg en ondersteuning aan mensen die dit nodig hebben, zoals ouderen, mensen met een beperking en chronisch zieken. Een belangrijk aspect van de Wmo is het besluitvormingsproces, waarbij aanvragen voor ondersteuning worden beoordeeld en besluiten worden genomen. In dit artikel leggen wij uit wat een besluit precies inhoudt, wie als belanghebbende wordt gezien, hoe besluiten bekend worden gemaakt, wat de impact is op zorgverleners, en wat u kunt doen als u het niet eens bent met een besluit.[Lees meer]

Accepting a settlement agreement (VSO) can be a significant step in your career, especially if you are an expat navigating the Dutch employment landscape. Here are some crucial points to keep in mind:
[Lees meer]

Een werkgever ontdekte dat de werknemer vertrouwelijke omzetgegevens naar een ex-werkneemster had gestuurd. Dit was in strijd met het geheimhoudingsbeding, de Code of Ethics en de Wet bescherming bedrijfsgeheimen. Dit vormde een dringende reden voor ontslag op staande voet.  

verweer van de werknemer

De werknemer beweerde dat hij de e-mail per ongeluk had gestuurd en dat de gegevens niet bedrijfsgevoelig waren. De kantonrechter oordeelde echter dat de omzetgegevens vertrouwelijk waren en dat het per ongeluk versturen niet relevant was voor het bestaan van een dringende reden. 
[Lees meer]

WS Advocaten in Amsterdam is specialist in vaststellingsovereenkomsten. Bij ons kunt u terecht voor deskundig juridisch advies. Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd, regelt ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat u niet meer naar de rechter of het UWV hoeft voor toestemming voor een WW-uitkering. Met de vaststellingsovereenkomst eindigt uw arbeidscontract definitief en krijgt u normaal gesproken aansluitend een WW-uitkering.[Lees meer]