Rechtbank mag vonnis niet toelichten
Probleem met uitspraak strafrechter? Onze ervaren en gespecialiseerde strafrecht advocaten te Amsterdam geven juridisch advies. [Lees meer]
nieuws
Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
Ontslag wegens intieme relatie op het werk met een collega of een cliënt
Onze advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies bij ontslag. Niet in alle gevallen is een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst kansrijk. De Kantonrechter Arnhem heeft op 28 februari 2013 zowel in kort geding als in een verzoekschriftprocedure geoordeeld dat het mogelijk onderhouden van een intieme relatie door een medewerkster van de Reclassering met een cliënt, geen reden oplevert voor ontslag, hoewel de arbeidsovereenkomst dergelijke relaties verbiedt.[Lees meer]
Arbeidscontract onbepaalde tijd: geen garantie tot 65e
Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft op 26 februari 2013 bepaald dat bij de bepaling van schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, niet als uitgangspunt geldt dat een arbeidsovereenkomst, die is aangegaan voor onbepaalde tijd, in beginsel duurt tot het 65e levensjaar.[Lees meer]
Ontslag chronisch zieke werknemer toegestaan?
Sector kanton Rechtbank ‘s-Hertogenbosch heeft op 8 februari 2013 geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen Van Lanschot en een chronisch zieke werknemer mag worden ontbonden in het kader van een reorganisatie.[Lees meer]
Wat is passend werk bij ziekte?
Sector kanton Rechtbank Amsterdam heeft op 28 februari 2013 beslist dat een medewerkster van V&D, die laatstelijk in dienst was als medewerker klantenservice, bij ziekte genoegen moet nemen met een plaats aan de kassa.
[Lees meer]
Eindelijk: ‘kantonrechtersformule’ voor ambtenaren
Op 28 februari 2013 heeft de Centrale Raad van Beroep, nadat jarenlang de boot was afgehouden, een formule ontwikkeld voor de berekening van de ontslagvergoeding voor een ambtenaar. Voorwaarde is dat door toedoen van de werkgever de relatie onherstelbaar is verstoord of in een impasse is geraakt.[Lees meer]
Hoge Raad wijst hoge vergoeding kennelijk onredelijk ontslag af
De Hoge Raad heeft op 1 maart 2013 het cassatieberoep van een werknemer die opkwam tegen de door het Hof Amsterdam toegekende vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, verworpen. De door het Hof toegekende vergoeding van € 25.000,– bruto kwam bovenop de vergoeding die de werknemer had ontvangen in het kader van het sociaal plan van de werkgever (€ 13.421,70 bruto).[Lees meer]
Ziekte en vakantiedagen opbouwen en afboeken
Sector kanton Rechtbank Arnhem heeft op 22 februari 2013 beslist dat het een werkgever niet is toegestaan om vakantieuren af te boeken op de vakantiedagen als een zieke werknemer vakantie viert.[Lees meer]