In een door mr. Snijders behandelde zaak is een aanvraag voor een ontslagvergunning door het UWV afgewezen. Wat speelde er? In februari 2025 diende de werkgever een ontslagaanvraag in voor de cliënte van mr. Snijders, op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid. Het UWV achtte het echter aannemelijk dat de cliënte binnen 26 weken kon herstellen voor het verrichten van haar eigen werk in aangepaste vorm. [Lees meer]

Is een vaststellingsovereenkomsten bindend, ook als de werknemer juridisch advies heeft gehad? Onze ontslag advocaat te Amsterdam legt uit.[Lees meer]

Employer liability in the event of burnout in Holland According to Article 7:658(2) of the Dutch Civil Code (BW), an employer is liable for damage (burnout) suffered by an employee during work, unless the employer can prove that it has fulfilled its duty of care or that the damage was[Lees meer]

Volgens artikel 7:658 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek (BW) is een werkgever verantwoordelijk voor schade die een werknemer oploopt tijdens het werk, tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij zijn zorgplicht heeft nageleefd of dat de schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. De Hoge Raad heeft bepaald dat dit ook geldt voor psychische schade, zoals burn-out.[Lees meer]

Wat moet u weten over mantelzorg? In Nederland zijn de rechten en ondersteuning van mantelzorgers vastgelegd in diverse wetten en beleidsregels. Een belangrijke wet op dit gebied is de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).[Lees meer]

Op 11 maart 2025 deed de Rechtbank Amsterdam uitspraak in een zaak tussen een werknemer, bijgestaan door advocaat mr. Snijders, en een werkgever die de werknemer had voorgespiegeld dat er minder moest worden gewerkt vanwege economische redenen. Ook werd het arbeidscontract opgezegd vanwege economische en persoonlijke redenen. De werkgever kreeg ongelijk.[Lees meer]

In een uitspraak van rechtbank Rotterdam waarbij mr Snijders voor de werknemers optrad, is beslist dat een werkgever niet terug mag komen op een door de advocaat van de werkgever opgestelde vaststellingsovereenkomst (VSO). De kantonrechter oordeelde dat de beëindigingsovereenkomsten moet worden beschouwd als vaststellingsovereenkomst. Dit betekent dat beide partijen hebben ingestemd met een definitieve regeling van hun geschil, en dat zij elkaar finale kwijting hebben verleend voor alle aangelegenheden die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomsten en de beëindiging daarvan.[Lees meer]

Sommige oproepovereenkomsten of o-uren contracten worden door de rechtspraak beschouwd als een voorovereenkomst. Bij meerdere oproepen zou er dan pas sprake zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  Bij de meeste oproepovereenkomsten staat ook in de kop van de overeenkomst “oproepovereenkomst” of nul uren contract vermeld, echter zonder dat de oproepkracht verplicht is aan een oproep gevolg te geven. Stel u heeft een 0-uren overeenkomst die wordt beschouwd als een oproepovereenkomst, maar er staat dus niet in vermeld dat u verplicht bent om op elke oproep te reageren. Wat is de consequentie daarvan?[Lees meer]