Rechtbank Amsterdam heeft geoordeeld dat een ontslag op staande voet van een restaurantmanager, bijgestaan door onze advocaat mr. Paul Snijders, onterecht was. De werkgever beschuldigde de werknemer van diefstal van contant geld, maar kon dit niet onderbouwen. De werknemer zou meer contant geld hebben meegenomen dan de tweede week van februari 2025, en zij zou zich wederrechtelijk inkomsten van Kim’s So hebben toegeëigend. De kantonrechter vond dat de werknemer concreet gemotiveerd en met stukken en verklaringen onderbouwd heeft betwist dat zij het contante geld zichzelf heeft toegeëigend of zonder toestemming heeft meegenomen. De rechter kende de werknemer een billijke vergoeding van €15.000, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van €4.200 en een transitievergoeding van €2.005,99 toe[Lees meer]

In een uitspraak heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld dat een werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding bij het niet-verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ondanks een eerdere positieve beoordeling en een gewekte suggestie van verlenging bij goed functioneren. [Lees meer]

Ben je ziek en je werkgever wil je ontslaan? Dan is het belangrijk om te weten dat er een opzegverbod tijdens ziekte geldt. Dit betekent dat je werkgever je arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen zolang je ziek bent — tenzij de ziekte langer dan twee jaar duurt. Pas dan mag de werkgever -via het UWV- toestemming vragen om het contract te beëindigen. Maar zelfs dan moet worden aangetoond dat er binnen 26 weken geen herstel zal optreden én dat er geen passend werk voor jou beschikbaar is. Toch zijn daar uitzonderingen op.
[Lees meer]

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 15 juli 2025 uitspraak gedaan in een hoger beroep waarin de Republiek Suriname tevergeefs verzet aantekende tegen een eerder verstekvonnis. De zaak draaide om een systeembeheerder die werd bijgestaan door advocaat P.Chr. Snijders. In deze zaak stond centraal of de Republiek Suriname tijdig verzet had ingesteld tegen een kort geding verstekvonnis van 3 oktober 2022. In dat vonnis was de werkgever o.a. veroordeeld om de medewerker tewerk te stellen in zijn oorspronkelijke functie. De kernvraag was: wanneer is het vonnis internationaal gezien rechtsgeldig betekend, en dus wanneer begon de verzettermijn voor een buitenlandse werkgever te lopen om het vonnis aan te kunnen tasten?

[Lees meer]

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft in een principiële zaak over de vrije advocaatkeuze bij een rechtsbijstandverzekering de vraag  gesteld of een verzekerde in de buitengerechtelijke fase, bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst, recht heeft op een zelfgekozen advocaat en of de verzekeraar verplicht is de kosten daarvan te vergoeden.[Lees meer]

Niet elk ontslag op staande voet wegens diefstal houdt stand bij de rechter. Ook al staat diefstal of verduistering vast, de werkgever moet rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Ook moet de werkgever bewijzen dat als zij een beroep doet op een zerotolerancebeleid, dat dit beleid voldoende wordt gecommuniceerd en gehandhaafd bij het personeel. Doet de werkgever dit onvoldoende, dan loopt zij het risico dat de rechter het ontslag vernietigt. [Lees meer]

Het vertrouwen in banken is sinds de financiële crisis van 2007 geslonken. Om dat vertrouwen te herstellen, heeft Nederland het tuchtrecht voor bankiers ingevoerd. Maar wat houdt dit precies in? Wie kunnen ermee te maken krijgen? En waarom is het inschakelen van een advocaat of juridisch adviseur arbeidsrecht vaak een slimme zet?[Lees meer]

Uitgelicht: de Rekenkamer onderzoekt de processen rondom Wmo-hulpmiddelen in Amsterdam

De gemeente Amsterdam heeft onlangs een uitgebreid onderzoek laten uitvoeren naar de manier waarop de processen rond Wmo-hulpmiddelen zijn ingericht. Aanleiding was een motie van de gemeenteraad, waarin werd gevraagd om specifiek te kijken naar de doelmatigheid en doeltreffendheid van de inkoop en levering van hulpmiddelen. In dit artikel wordt ingegaan op wat onder tijdige hulp wordt verstaan, wat de burger kan ondernemen indien er termijnen worden overschreden en of een gemeente aansprakelijk is voor schade die een burger lijdt als een voorziening gebrekkig is of niet tijdig wordt verschaft.
[Lees meer]