Ben jij student (WO/HBO) en nieuwsgierig naar hoe het arbeidsrecht er écht aan toegaat in de praktijk? Heb je affiniteit met het arbeidsrecht en wil je meer doen dan alleen koffie halen maar daadwerkelijk meewerken aan echte zaken? Vind je het leuk om een hecht team te ondersteunen? Dan is een student stage bij WS Advocaten in Amsterdam iets voor jou.[Lees meer]

In arbeidsrechtelijke procedures is het vaak de Hoge Raad, als hoogste rechter, die de grote lijnen uitzet. Maar soms blijft het stil aan de top. Dat gebeurde ook in deze zaak: het cassatieberoep werd zonder inhoudelijke motivering verworpen, omdat de klachten geen vragen opriepen die van belang zijn voor de “rechtseenheid of rechtsontwikkeling”. Toch betekent dat niet dat de zaak weinig te bieden heeft. De conclusie van het OM, de Advocaat‑Generaal (AG), die een adviserende stem heeft in belangrijke rechtszaken, bevat namelijk interessante observaties, met name over de matiging van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW.[Lees meer]

A labor dispute can escalate quickly. Has communication broken down, or do you want to prevent the dispute from escalating into legal proceedings? In many cases, labor law mediation is the fastest and most effective solution.[Lees meer]

In een door advocaat mr. Paul Snijders behandelde ontslagzaak oordeelt de kantonrechter in Amsterdam recentelijk dat een ontslag op staande voet van een werknemer in een horecaonderneming niet rechtsgeldig is gegeven. De werknemer was per direct ontslagen nadat hij tijdens een woordenwisseling op de werkvloer dreigend een schaar in zijn hand op iemand af was gekomen, hetgeen door de werkgever werd aangemerkt als een bedreiging van de echtgenoot van de eigenaar van het bedrijf.[Lees meer]

Als arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam zie ik regelmatig werknemers die te laat aan de bel trekken. Soms uit onzekerheid, soms omdat de situatie emotioneel te ingewikkeld voelt. En soms – zoals in deze zaak – omdat er een familieruzie meespeelt waardoor iemand liever denkt: laat maar zitten. Toch kan juist dán juridisch optreden het verschil maken.

In deze zaak kwam een werknemer bij mij omdat hij zonder duidelijke reden op staande voet was ontslagen. De werkgever beweerde dat er sprake was van een dringende reden, maar uit niets bleek dat. De termijn om een verzoekschrift tot vernietiging van het ontslag in te dienen liep echter binnen enkele dagen af. Dat is cruciaal: bij ontslag op staande voet heeft een werknemer maar twee maanden om naar de rechter te stappen. Daarna vervalt die kans definitief.

Toch twijfelde cliënt. De familieruzie die achter de ontslagsituatie schuilging maakte alles nog ingewikkelder. Hij gaf zelfs aan dat hij de zaak misschien maar moest laten rusten. Maar juist omdat ik zag hoe zwak het ontslag juridisch stond, én omdat de termijn bijna verstreek, heb ik net op tijd alsnog een verzoekschrift ingediend bij de kantonrechter.[Lees meer]

Wanneer een werknemer na langdurige ziekte wordt ontslagen, lijkt dat vaak het einde van het dienstverband. Maar dat hoeft helemaal niet altijd zo te zijn. Deze uitspraak van de Rechtbank Amsterdam, waarbij mr. Egbert Dekker optrad voor de werknemer, laat zien dat herstel van de arbeidsovereenkomst na ontslag door het UWV mogelijk blijft.[Lees meer]