Wanneer een werknemer langdurig ziek is, gelden er strikte regels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Ook de berekening van de transitievergoeding kan in deze situaties complex worden—vooral wanneer het UWV na 104 weken een loonsanctie oplegt en de werkgever maximaal 52 weken het loon moet doorbetalen. Na die 52 weken wordt het dienstverband “slapend”, er wordt niet gewerkt en ook geen loon meer betaald. Meestal biedt de werkgever dan een vaststellingsovereenkomst aan. Per welke datum moet de transitievergoeding dan worden berekend? Is de Xella uitspraak hier op van toepassing (op de dag na het verstrijken van de 104 weken), ook als je na de loonsanctie een VSO sluit? Onze advocaat mr. Paul Snijders legt stap voor stap uit hoe het juridisch zit en welke uitgangspunten bepalen over welke periode de transitievergoeding na een loonsanctie van het UWV moet worden berekend.[Lees meer]

In een interview met Intermediair heeft mr. Paul Snijders aangegeven wat er na 1 januari 2026 voor werkgevers en werknemers verandert. Dat zijn o.a. de jaarlijkse indexatie van het minimumloon, in een later stadium de wijzigingen rond het concurrentiebeding en loontransparantie EU-richtlijn. Op korte termijn wijzigt de nieuwe pensioenwet, voor expats wordt de 30 procent-regeling versoberd en wordt elektrisch rijden duurder. Lees het hele artikel op https://www.intermediair.nl/werk-en-carriere/op-de-werkvloer/wetswijzigingen-1-januari-2026-arbeidsrecht-paul-snijders.[Lees meer]

Op 18 november 2025 deed de Rechtbank Midden-Nederland uitspraak in een door mr. Paul Snijders behandelde zaak. Het ging om een servicemonteur die ontslag kreeg op staande voet. De werkgever reageerde niet op brieven van de advocaat en verscheen ook niet op zitting. Het verzoekschrift met de oproeping voor de zitting werd daarom aan de werkgever betekend, zowel aan het bedrijfs- als het woonadres van de eigenaar. Op de dag van de zitting verscheen de werkgever niet, maar  stuurde wel een mail naar de rechtbank, met o.a. een verweer en het bericht dat de werkgever was verhinderd. De rechter ging daar niet op in. Het gevolg? Het verweer werd verworpen en het ontslag werd vernietigd; de werkgever kreeg een reeks veroordelingen opgelegd.

[Lees meer]

Legal Advice Costs for Dismissal or Employment Disputes
When facing dismissal or an employment conflict, understanding legal costs is essential. Employment law attorneys in Amsterdam are rarely free, and fees depend on your situation. Below is a clear overview of what to expect.[Lees meer]

Op 26 september 2025 deed de kantonrechter in Zaanstad uitspraak in een door mr. Paul Snijders behandelde zaak over gelijke behandeling op de werkvloer. Het ging om een servicemonteur die tijdens zijn proeftijd werd ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging. Al tijdens de sollicitaties was ter sprake gekomen dat de werknemer 2x per dag, tijdens zijn pauzes, moest bidden, op een (desnoods afgelegen) plek, waarmee hij flexibel was. Dat alles zou volgens de werkgever geen probleem zijn. Tijdens de proeftijd moest de werknemer een varkensveehouderij bezoeken, waar hij moeite mee had. Ook dat werd in overleg opgelost. De werknemer werd echter na 4 dagen al ontslagen, met als reden: “Als jij tijdens jouw sollicitatiegesprekken uitleg/toelichting had gegeven over hoe jij uiting geeft aan jouw geloofsovertuiging, dan waren we toen al, samen met jou, tot de conclusie gekomen dat de mobiele functie van servicemonteur bij (…) niet passend is.”[Lees meer]

In oktober 2025 deed de Rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak die laat zien hoe belangrijk het is om afspraken rond het einde van een arbeidsovereenkomst goed vast te leggen én na te komen. Het ging om een werknemer die na ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst had afgesproken met zijn werkgever. De afspraak? Betaling van achterstallig loon en vakantietoeslag. Maar de werkgever betaalde niet.[Lees meer]

Binnenkort zal ontslagadvocaat & arbeidsrecht specialist mr. Z.N. Daniëls-Ashruf zich aansluiten bij WS Advocaten Amsterdam. Zahirra richt zich op alle vormen van ontslag, zoals ontslag op staande voet, reorganisaties, vaststellingsovereenkomsten (VSO) en geschillen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast procedeert zij tegen het UWV bij loonsanctie of problemen met WW-, ZW- of WIA-uitkering.[Lees meer]

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, ontstaat vaak de hoop op een royale ontslagvergoeding. Maar zoals blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2025:7144), zijn die verwachtingen niet altijd realistisch. In deze zaak vroeg een werknemer na ontslag via het UWV om een billijke vergoeding van ruim € 700.000, maar kreeg uiteindelijk nul euro. Wat ging er mis?
[Lees meer]