Als arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam zie ik regelmatig werknemers die te laat aan de bel trekken. Soms uit onzekerheid, soms omdat de situatie emotioneel te ingewikkeld voelt. En soms – zoals in deze zaak – omdat er een familieruzie meespeelt waardoor iemand liever denkt: laat maar zitten. Toch kan juist dán juridisch optreden het verschil maken.

In deze zaak kwam een werknemer bij mij omdat hij zonder duidelijke reden op staande voet was ontslagen. De werkgever beweerde dat er sprake was van een dringende reden, maar uit niets bleek dat. De termijn om een verzoekschrift tot vernietiging van het ontslag in te dienen liep echter binnen enkele dagen af. Dat is cruciaal: bij ontslag op staande voet heeft een werknemer maar twee maanden om naar de rechter te stappen. Daarna vervalt die kans definitief.

Toch twijfelde cliënt. De familieruzie die achter de ontslagsituatie schuilging maakte alles nog ingewikkelder. Hij gaf zelfs aan dat hij de zaak misschien maar moest laten rusten. Maar juist omdat ik zag hoe zwak het ontslag juridisch stond, én omdat de termijn bijna verstreek, heb ik net op tijd alsnog een verzoekschrift ingediend bij de kantonrechter.[Lees meer]

Wanneer een werknemer na langdurige ziekte wordt ontslagen, lijkt dat vaak het einde van het dienstverband. Maar dat hoeft helemaal niet altijd zo te zijn. Deze uitspraak van de Rechtbank Amsterdam, waarbij mr. Egbert Dekker optrad voor de werknemer, laat zien dat herstel van de arbeidsovereenkomst na ontslag door het UWV mogelijk blijft.[Lees meer]

Soms begint een loonvordering klein – in dit geval met één gemiste toeslag – en eindigt die groter dan iemand ooit had verwacht.

Onlangs meldde zich een werknemer in Amsterdam bij mij met een loonvordering. Hij had ontdekt dat zijn werkgever hem structureel een bepaalde toeslag niet had uitbetaald, terwijl die volgens de toepasselijke cao wél verschuldigd was. Hij had zijn werkgever zelf om uitleg gevraagd, maar kreeg geen inhoudelijke reactie. Dat knaagde. Niet alleen vanwege het geld, maar vooral vanwege het gevoel dat het niet klopte.
[Lees meer]

Mr. Martijn Snoek is advocaat arbeidsrecht en adviseert zowel werknemers en werkgevers over alle aspecten van het arbeidsrecht. Hij heeft meer dan 25 jaar ervaring in juridische en bestuurlijke functies in het bedrijfsleven, waaronder als general counsel (bedrijfsjurist), compliance officer en directeur. Dankzij zijn brede achtergrond en werkervaring overziet hij niet alleen de juridische kant van een zaak, maar ook de organisatorische en menselijke dimensie.
Martijn ondersteunt cliënten landelijk op het gebied van arbeidsrecht bij onder meer ontslagzaken, reorganisaties, arbeidsconflicten, integriteitskwesties en arbeidsvoorwaarden. Zijn doel is steeds om tot een oplossing te komen die juridisch klopt én in de praktijk werkt — of dat nu via advies, onderhandeling of procedures is[Lees meer]

Een Diagnose Specialist van Van Mossel Ford B.V., die sinds april 2022 arbeidsongeschikt was wegens rugklachten, werd op 31 januari 2023 op staande voet ontslagen. De werkgever stelde dat de werknemer onjuiste informatie had gegeven over zijn medische beperkingen, mede gebaseerd op observaties door een onderzoeksbureau. De werknemer, bijgestaan door mr. P.Chr. Snijders (advocaat te Amsterdam), vocht het ontslag aan en verzocht vernietiging. Deze uitspraak recentelijk gepubliceerd op rechtspraak.nl. [Lees meer]