Eerder berichtte ik onze advocaat bestuursrecht in Amsterdam al over de kwestie rondom de rechtsvraag of het is toegestaan in het buitenland verkregen bewijs te gebruiken in een procedure tot intrekking en terugvordering van bijstand vanwege verzwegen onroerend goed. Op 1 oktober 2018 heeft de Centrale Raad van Beroep in vier uitspraken geoordeeld dat de gemeenten en de Sociale Verzekeringsbank (Svb) in Turkije verkregen bewijs van verzwegen onroerend goed in Turkije mochten gebruiken om bijstand in te trekken en terug te vorderen.[Lees meer]

Binnen het ambtenarenrecht is, net als in het arbeidsrecht, ontslag met wederzijds goedvinden mogelijk, met afspraken over de wijze waarop de aanstelling eindigt. De ambtenaar en het bestuursorgaan sluiten dan een beëindigingovereenkomst ofwel een vaststellingsovereenkomst, waarin zij hun afspraken over het ontslag vastleggen.

Het is belangrijk dat de ambtenaar bij ontslag met wederzijds goedvinden heldere afspraken met de werkgever hierover maakt. Zo is het mogelijk afspraken te maken over:

de datum van beëindiging,
de betaling van vakantiedagen,
de werking van een eventueel non-concurrentiebeding
en het inleveren van bedrijfseigendommen.[Lees meer]

Plichtsverzuim bij de ambtenaren van de politie: De #kaartjesgate binnen de politie Amsterdam. Een Amsterdamse politiecommissaris is in april 2018 ontslagen vanwege ernstig plichtsverzuim. De oud-politiecommissaris zou tussen 2009 en 2015 misbruik hebben gemaakt van zijn bevoegdheden en zou vertrouwelijke informatie hebben gedeeld met derden. Zo zou hij voor privédoeleinden politiesystemen hebben geraadpleegd en vanuit zijn positie een seizoenkaart en een woning geregeld hebben voor een persoon waarmee hij privécontacten onderhield. Ook zou hij concertkaartjes aan collega’s, vermeende hoge functionarissen van de politie, uitdelen die hij met het politiebudget had gekocht. (bron: diverse berichtgevingen in de media vanaf 9 augustus 2018). De mededeling aan de betrokken (politie)ambtenaren dat zij zich schuldig hebben gemaakt aan plichtsverzuim is een besluit in de zin van de algemene wet bestuursrecht. Als de functionarissen het niet eens zijn met een dergelijke mededeling is het voor hen van belang om bezwaar te maken. Als geen bezwaar wordt gemaakt komt het plichtsverzuim vast te staan. Met alle mogelijke negatieve gevolgen voor de loopbanen van de betrokken politieagenten van dien.[Lees meer]

Verklaringen van Geen Bezwaar. Veiligheidsonderzoeken binnen de krijgsmacht. Justitiële en strafvorderlijke gegevens. Onze specialist militair recht jurist mr. K.K.A. Aaron-de Bies in Amsterdam kan militairen en burgerpersoneel in juridische procedures over Verklaringen van Geen Bezwaar bijstaan. Waar wordt door de MIVD allemaal op gelet? Met ingang van 21 februari 2018 is de nieuwe Beleidsregel veiligheidsonderzoeken in werking getreden. Deze beleidsregel is onder meer binnen het Ministerie van Defensie van kracht. De Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) en de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) doen veiligheidsonderzoeken naar personen die in aanmerking komen voor een vertrouwensfunctie (burgerambtenaren en militairen van Defensie. De veiligheidsonderzoeken binnen Defensie naar burgerambtenaren en militairen worden uitgevoerd door de MIVD.[Lees meer]

Hoogste bestuursrechter oordeelt: voormalig bestuurslid SATUDARAH mag aanblijven als ambtenaar. Een aantal missers in het bestuursrecht. Op 5 juli 2018 heeft één van de hoogste bestuursrechters (de Centrale Raad van Beroep ofwel de Raad) uitspraak gedaan over het ontslag van een ambtenaar van het ministerie van Justitie & Veiligheid vanwege zijn lidmaatschap van een chapter van de motorcycleclub Satudarah(ECLI:NL:CRvB:2018:1963). De Raad heeft in deze zaak geoordeeld dat het ontslag van deze ambtenaar moet worden teruggedraaid. Daarmee is het dienstverband van deze ambtenaar vanaf datum van zijn ontslag van 14 oktober 2014 hersteld. De Raad komt tot dit oordeel omdat de gegevens waarmee de minister het ontslag heeft onderbouwd voornamelijk dateren van de periode na 14 oktober 2014. Deze gegevens kunnen echter niet worden gebruikt om te oordelen dat de ambtenaar vanwege het lidmaatschap ook op 14 oktober 2014 al ongeschikt was voor zijn functie. Voor de beoordeling van de ontslagverlening is, volgens vaste rechtspraak, immers de situatie ten tijde van het ontslagbesluit bepalend
[Lees meer]