Onze advocaat mr. Krystle de Bies is geïnterviewd door het Advocatenblad vanwege haar arbeidsverleden als jurist bij de Koninklijke Marechaussee. Een gedeelte van het artikel ‘Juridische Wapenbroeders’ treft u hier aan.[Lees meer]
Kunnen mijn LinkedIn posts leiden tot ontslag? Rechtbank Gelderland stond voor deze vraag. Onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam zal hieronder uitleggen hoe de rechter toetst aan de vraag of social media berichten kunnen leiden tot ontslag.
De werkneemster werkte als afgestuurd biomedisch wetenschapper voor een stichting dat zich bezighoudt met de zorg voor zieke oudere en jongeren met gedragsproblemen en had vanuit haar functie geregeld contact met andere partijen. Gedurende de coronacrisis heeft de stichting zich gehouden aan de landelijk gestelde normen en regelde onder andere dat werknemers zich konden laten vaccineren.
Werkneemster heeft zich vaak geuit op haar LinkedIn-account over het gevaar van het coronavaccin en heeft ook LinkedIn post geschreven gericht tegen mensen die meewerken aan het landelijke beleid. In deze berichten heeft zij hen die meewerken (oorlogs)misdadigers genoemd en vergelijkt zij vaccineren met de genocide en andere vergelijkingen met de Tweede Wereldoorlog[Lees meer]
Waar moet ik op letten bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst? Bijna elke dag krijgen wij vragen over een vaststellingsovereenkomst of beēindigingsovereenkomst. Vaak is een vaststellingsovereenkomst het resultaat van mediation of een manier van schikking na een arbeidsconflict. Ook bij boventalligheid of een reorganisatie kan een vaststellingsovereenkomst worden geboden. Met een vaststellingsovereenkomst gaat de werknemer (of ambtenaar) akkoord met het ontslag. [Lees meer]
Free legal advice from a labour lawyer? Law firm WS Advocaten in Amsterdam South (Rooseveltlaan 2, Rivierenbuurt) offers a free consultation every Wednesday between 16 and 17.30 hrs. where our lawyers labour law give legal advice to individuals and companies (entrepreneurs). During these weekly consultation hours, you can after making an appointment with our lawyers present your legal problem or employment conflict.[Lees meer]
Zoals eerder in mijn stukken opgemerkt is vanaf 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden. Onze advocaat ambtenarenrecht en arbeidsrecht in Amsterdam mr. Krystle de Bies houdt u op de hoogte van de stand van zaken in het ambtenarenrecht. Deze nieuwe ambtenarenwet (Wnra) zorgt er niet voor dat de ambtelijke status verdwijnt. Wie in dienst is bij een overheidsinstantie blijft nog steeds een ambtenaar. Om die reden blijven ook de van toepassing zijnde integriteitsregels nog steeds gelden, zoals de geheimhoudingsplicht, het verbod om giften aan te nemen, de plicht om nevenactiviteiten op te geven, etc.
Inmiddels is de rechtspraak ruim een jaar verder sinds de invoering van de Wnra. Het is dan ook interessant om te zien op welke wijze de kantonrechter de nieuwe ambtenarenwet (Wnra) toepast. Dit voor wat betreft de integriteitsregels.
[Lees meer]
Rechten en plichten voor ambtenaren tijdens de coronacrisis? Onze advocaat ambtenarenrecht in Amsterdam geeft u juridisch advies. De wereld stond en staat nog steeds op zijn kop. Sinds 11 maart 2020 hebben we, wereldwijd, te maken met een pandemie, genaamd: ‘severe acute respiratory syndrome coronavirus 2’, ofwel ‘covid-19’ ofwel ‘het corona-virus’. Om te voorkomen dat het corona-virus zich in Nederland verder verspreid, zijn door de Nederlandse overheid diverse maategelen in het leven geroepen. Een van de maatregelen is dat Nederlanders, zoveel als dat mogelijk is, vanuit huis moeten werken, zo ook ambtenaren. Ook de scholen zijn als gevolg van deze ‘corona-maatregelen’ tot en met 28 april 2020 gesloten. Het kan zijn dat deze maatregelen zometeen door het kabinet worden verlengd. Wie zal het zeggen, we leven in onzekere, uitzonderlijke, tijden.
Als mens komt er veel op ons af. Ook in de relatie met je werkgever, als ambtenaar. Je zit wellicht thuis te werken, omringt door eventueel kleine kinderen, die je ook nog eens ‘moet’ begeleiden met het dagelijks opgegeven schoolwerk door de schooljuf of meester. Of wellicht dat je een cruciaal beroep hebt, met als gevolg dat je toch je huis moet verlaten om naar het werk af te reizen. Wellicht dat je hiervoor het openbaar vervoer moet gebruiken. Het kan zijn dat je voor het reizen angst hebt of je bent bang dat je op het werk door anderen, je collega’s, zult worden besmet. Ook vraag je, jezelf misschien af of je jouw werk in deze corona-tijden mag weigeren en wat mogelijk hier de gevolgen van zijn. Al deze vragen over je rechtspositie zijn ontzettend begrijpelijk. In dit artikel zal ik dan ook proberen jou, als ambtenaar, uit te leggen wat tijdens deze wereldwijze coronapandemie je rechten en plichten zijn.[Lees meer]
Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over ontslag en proeftijd. In de arbeidsovereenkomst is vaak een proeftijd beding opgenomen. Mag een werkgever een medewerker ontslaan voordat de proeftijd ingaat? Stel, het is maandag, u schreeuwt het van de daken, u bent aangenomen. Op woensdag mag u al de nieuwe arbeidsovereenkomst, met proeftijd, bij uw nieuwe werkgever ondertekenen. Nu u toch daar bent om het contract te ondertekenen, bespreekt u ook meteen uw startdatum af, de datum waarop u aan de slag mag bij uw nieuwe werkgever. U spreekt af dat u de week daarop, op vrijdag, mag beginnen met werken. U heeft er ontzettend veel zin in.
Kort voor uw startdatum van vrijdag wordt u op dinsdagmiddag gebeld, uw nieuwe werkgever aan de telefoon. De werkgever deelt u mede dat u op vrijdag niet meer welkom bent, vanwege de corona-crisis gaat het financieel gezien snel bergafwaarts met het bedrijf, zo wordt aan u verteld. Het bedrijf blijkt geen geld te hebben om u als nieuwe medewerker aan te houden. De werkgever wil u ontslaan voordat de proeftijd ingaat. De moed zakt u in de schoenen, van complete hysterie op maandag de week daarvoor omdat u was aangenomen naar, nu, op dinsdag, totale chaos. Want hoe kan dat nou vraagt u zich misschien af, u bent nog niets eens goed en wel begonnen met werken. U heeft nog niet eens kunnen laten zien hoe u functioneert en nu al ontslagen. Misschien zou u wel een aanwinst voor het bedrijf zijn geweest, u bent immers aangenomen om grote projecten voor het bedrijf binnen te slepen. Het mocht allemaal niet meer zo zijn. [Lees meer]
Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over verwijtbare werkloosheid bij het aanvragen van een WW-uitkering bij het UWV, als u bijvoorbeeld eerst uw baan heeft opgezegd en bij uw volgende baan werkloos wordt. Gaat als gevolg van de corona-crisis uw nieuwe baan opeens niet meer door en heeft u voor deze nieuwe baan ook nog eens uw oude vertrouwde baan opgezegd? En heeft u ook nog eens een afwijzing gekregen op uw ww-aanvraag? Wat enorm teleurstellend voor u, en vooral balen. De financiële klap kan voor u mogelijk heel groot zijn. Ik heb dan ook voor uw situatie het onderstaande artikel geschreven. Leest u met mij mee? Bij vragen kunt u altijd contact met mij opnemen, deze materie kan nog best ingewikkeld zijn.
Afwijzing gekregen op uw ww-aanvraag
Zoals ik al aangaf, u bent nu werkloos, en u heeft een afwijzing gekregen op uw ww-aanvraag. De opgegeven reden is dat u verwijtbaar werkloos bent. U heeft immers uw oude vertrouwde baan zelf opgezegd. Deze gedraging maakt u, in beginsel, juridisch verwijtbaar. In dit artikel leg ik u graag uit wat u tegen dit besluit van het UWV zou kunnen doen, maar eerst het volgende.[Lees meer]