Mag mijn werkgever mijn werkmail bekijken? E-mail en privacy op het werk

avatar

Hoe zit het met e-mail op het werk en privacy op de werkvloer? In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht specialist uit Amsterdam een uitspraak waarin de rechter moest oordelen over een ontslagaanvraag omdat de werkgever belastende informatie over de werknemer vond de werkmail. Het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens verplicht lidstaten om wettelijke waarborgen te maken voor de privacy van haar inwoners. Zo moeten er onder andere strenge regels zijn over de vraag of een werkgever de  correspondentie van zijn personeel op de werkvloer mag bekijken.
[Lees meer]

Ziekmelden bij een langdurige verkoudheid?

avatar

Ziekmelden is vaak een issue tijdens de corona-pandemie. Een van de maatregelen tijdens de corona-pandemie is dat men met een verkoudheid thuis dient te blijven. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat mr. Krystle Aaron-de Bies in Amsterdam een uitspraak waarin de rechter moest oordelen of het langdurig thuisblijven vanwege een verkoudheid gezien moet worden als een ziekmelding.[Lees meer]

Wat is ontslag op basis van de i-grond?

avatar

De wet noemt 9 gronden voor ontslag. De eerste twee gronden beoordeelt het UWV en de andere 7 de kantonrechter, zie onderstaande opsomming voor de verschillende gronden. Hoe gaat zo’n ontslag in zijn werk? In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Aaron-de Bies, een uitspraak waarin de rechter een ontslagaanvraag toetst op basis van de i-grond.[Lees meer]

Mag een werkgever eisen dat personeel zich vaccineert?

avatar

Momenteel is een van de grote vragen omtrent de Covid-pandemie of werkgevers uiteindelijk ongevaccineerde personeelsleden mogen weren van de werkvloer. De eerste uitspraak daarover is recentelijk gepubliceerd en onze arbeidsrecht advocaat mr. Aaron-de Bies legt u graag uit wat de rechter vond van de zaak.[Lees meer]

Gevangenismedewerker DJI valt in slaap tijdens dienst, reden voor ontslag?

avatar

De Dienst Justitiële Inrichtingen (hierna: DJI) vond het in slaap vallen van een medewerker van Justitie een reden voor ontslag. In dit artikel legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam mr. Krystle De Bies uit of de rechter dit een geldige grond vond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.[Lees meer]

Ook een ambtenaar heeft recht op de wettelijke transitievergoeding wanneer die voldoet aan de gestelde voorwaarden.

avatar

In dit artikel bespreekt onze ambtenarenrecht advocaat uit Amsterdam een interessant arrest van het Gerechtshof van 21 juli 2021. Een gemeenteambtenaar procedeerde tegen zijn voormalig werkgever. Het interessante aan deze zaak is dat de gemeente het ontslag heeft gegeven vóór 1 januari 2020. Dit is de datum waarop het civiele arbeidsrecht ging gelden voor ambtenaren. Het werkelijke ontslag was na 1 januari 2020. Zodoende vond de betreffende ambtenaar dat hij recht had op de uitbetaling van de wettelijke transitievergoeding, maar de gemeente was die mening niet toegedaan. Hieronder zal onze ambtenarenrecht specialist uitleggen waarom de gemeente geen transitievergoeding wilde uitbetalen en wat de zienswijze van het Gerechtshof hierop was.[Lees meer]

Vervangende functie weigeren: verlies transitievergoeding € 42.000,-.

avatar

In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam het verlies van de transitievergoeding bij ontslag wegens verwijtbaar gedrag naar aanleiding van een uitspraak van het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch.
De werkgever had de medewerkster ruim op tijd aangegeven dat haar functie zou komen te vervallen en had haar een vervangende functie aangeboden. Deze vervanging had mevrouw afgewezen en de functie die daarop volgde ook. De werkneemster wilde namelijk op de ‘ploegendienst’ blijven zodat zij met haar echtgenoot mee kon rijden naar het werk. Om deze reden bood haar werkgever haar een functie aan op de ploegendienst.[Lees meer]

Nul uren contract en ziekte, heb ik recht op doorbetaling?

avatar

Rechtbank Rotterdam stond eind vorig jaar voor een interessante zaak. Een horecamedewerker met een vast oproepcontract meldde zich in maart 2020 ziek. Haar werkgever betaalde haar maar €400,- aan loon door. Onze arbeidsrecht advocaat Amsterdam legt u in dit artikel uit waarom de rechter vond dat de medewerker met een nulurencontract bij ziekte recht had op meer. De horecamedewerker werkte op basis van een oproepcontract oftewel nulurencontract. Op 1 september 2019 was zij twee jaar in dienst. Volgens het toen geldende recht had zij na twee jaar recht op vast contract. Let op, er gelden nu andere regels! Onze arbeidsrecht advocaten in Amsterdam kunnen uw vragen beantwoorden over het recht dat nu geldend is.[Lees meer]

Call Now Button