Bij sommige beroepen is niet altijd de anderhalve meter gewaarborgd. Hoe kan een werkgever dan een een veilige werkomgeving creëren? Het kan zijn dat sommige werkgevers u dan tot het afnemen van een PCR-test kunnen verplichten. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam een uitspraak waarin de werkgever dit mocht. Onze arbeidsrecht specialist in Amsterdam bespreekt de feiten[Lees meer]
Is een vaststellingsovereenkomst een goed in de zin van de wet en mag een werknemer zelf afstand doen van zijn arbeidsovereenkomst door ontslag te nemen met een vaststellingsovereenkomst? Arbeidsrecht advocaat, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, uit Amsterdam bespreekt het volgende.
In Nederland kan iemand onder bewind worden gezet en dat houdt in dat zijn of haar goederen onder bewind worden gesteld vanwege zijn of haar lichamelijke of geestelijke toestand. Voor alles wat deze goederen betreft zal die persoon dan toestemming nodig hebben van een bewindvoerder. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat een uitspraak waarin de rechter dit moest bepalen.
[Lees meer]
Onze arbeidsrecht advocaat, mr. Krystle Aaron-de Bies, uit Amsterdam bespreekt hoe het nou precies zit met het opnemen van vakantiedagen.
Iedereen die in loondienst werkt heeft vakantiedagen. De wet verplicht werkgevers zijn werknemers betaalde vakantiedagen aan te bieden. Daarnaast staat het de werkgever vrij om nog extra betaalde vakantiedagen aan te bieden, de niet-wettelijke vakantiedagen. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht specialist uit Amsterdam een uitspraak waarin een werkgever en werknemer het niet eens waren over het aantal vakantiedagen.[Lees meer]
Is een een minnelijke regeling tijdens zitting een vaststellingsovereenkomst? Tijdens een zitting bij de rechtbank is het altijd mogelijk om tijdens een schorsing een minnelijke regeling oftewel een schikking te treffen. Dit houdt in dat je tijdens een pauze ofwel een schorsing de tijd krijgt om samen met de wederpartij tot een oplossing te komen. Als dit lukt kan de rechter een proces-verbaal door de griffier laten opstellen en zo de gemaakte afspraken laten vastleggen. Soms komt een deel daarvan ook in de einduitspraak terecht. Bij arbeidsgeschilen bijvoorbeeld kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden met een afgesproken vergoeding. [Lees meer]
Hoe zit het met e-mail op het werk en privacy op de werkvloer? In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht specialist uit Amsterdam een uitspraak waarin de rechter moest oordelen over een ontslagaanvraag omdat de werkgever belastende informatie over de werknemer vond de werkmail. Het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens verplicht lidstaten om wettelijke waarborgen te maken voor de privacy van haar inwoners. Zo moeten er onder andere strenge regels zijn over de vraag of een werkgever de correspondentie van zijn personeel op de werkvloer mag bekijken.
[Lees meer]
Ziekmelden is vaak een issue tijdens de corona-pandemie. Een van de maatregelen tijdens de corona-pandemie is dat men met een verkoudheid thuis dient te blijven. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat mr. Krystle Aaron-de Bies in Amsterdam een uitspraak waarin de rechter moest oordelen of het langdurig thuisblijven vanwege een verkoudheid gezien moet worden als een ziekmelding.[Lees meer]
De wet noemt 9 gronden voor ontslag. De eerste twee gronden beoordeelt het UWV en de andere 7 de kantonrechter, zie onderstaande opsomming voor de verschillende gronden. Hoe gaat zo’n ontslag in zijn werk? In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Aaron-de Bies, een uitspraak waarin de rechter een ontslagaanvraag toetst op basis van de i-grond.[Lees meer]
Momenteel is een van de grote vragen omtrent de Covid-pandemie of werkgevers uiteindelijk ongevaccineerde personeelsleden mogen weren van de werkvloer. De eerste uitspraak daarover is recentelijk gepubliceerd en onze arbeidsrecht advocaat mr. Aaron-de Bies legt u graag uit wat de rechter vond van de zaak.[Lees meer]