Hoe lang mag een concurrentiebeding gelden? En hoe kijkt de rechter er naar? Naarmate de jaren verstrijken bouwt zich binnen een bedrijf veel kennis en ervaring op. Dit is erg kostbaar voor een bedrijf en dit mag dan ook beschermd worden met een concurrentiebeding. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam een uitspraak waarin de rechter goed uitlegt hoe zo’n concurrentiebeding getoetst moet worden.[Lees meer]
Onze advocaat, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, uit Amsterdam bespreekt de uitspraak in de ‘Volt zaak’ in deze blog. Het kan u waarschijnlijk niet ontgaan zijn dat de politieke partij Volt op 14 februari 2022 liet weten een kamerlid te hebben geschorst wegens grensoverschrijdend gedrag. Zij had vervolgens deze schorsing aangevochten bij de voorzieningenrechter. Wat kunnen wij ervan leren?[Lees meer]
Mag een werkgever finale kwijting als voorwaarde stellen bij een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte? In Nederland mag een werknemer niet ontslagen worden als hij ziek is. Gedurende twee jaren geldt het ontslagverbod. Na die twee jaar mag de arbeidsovereenkomst met een VSO beëindigd worden wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Er is dan een slapend dienstverband. Indien de werknemer dan een voorstel doet tot beëindiging van een een slapend dienstverband, is het gebruikelijk dat de werkgever daarin meegaat zonder nadere voorwaarden te stellen.
In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, een arrest waarin de Hoge Raad het vorengenoemde bevestigde.[Lees meer]
Een goede advocaat kan u precies vertellen wat u wel en niet moet doen voor een zo goed mogelijke afloop van uw ontslagzaak. Dat een verkeerd advies een cliënt duur kan komen staan, blijkt maar weer uit dit artikel. Daarin ontsloeg de werkgever een medewerker omdat de advocaat van de werknemer door zijn gedrag een verstoorde arbeidsverhouding had veroorzaakt. Onze arbeidsrecht specialist uit Amsterdam bespreekt hieronder een zaak waarin dat gebeurde.[Lees meer]
Bij sommige beroepen is niet altijd de anderhalve meter gewaarborgd. Hoe kan een werkgever dan een een veilige werkomgeving creëren? Het kan zijn dat sommige werkgevers u dan tot het afnemen van een PCR-test kunnen verplichten. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam een uitspraak waarin de werkgever dit mocht. Onze arbeidsrecht specialist in Amsterdam bespreekt de feiten[Lees meer]
Is een vaststellingsovereenkomst een goed in de zin van de wet en mag een werknemer zelf afstand doen van zijn arbeidsovereenkomst door ontslag te nemen met een vaststellingsovereenkomst? Arbeidsrecht advocaat, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, uit Amsterdam bespreekt het volgende.
In Nederland kan iemand onder bewind worden gezet en dat houdt in dat zijn of haar goederen onder bewind worden gesteld vanwege zijn of haar lichamelijke of geestelijke toestand. Voor alles wat deze goederen betreft zal die persoon dan toestemming nodig hebben van een bewindvoerder. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat een uitspraak waarin de rechter dit moest bepalen.
[Lees meer]
Onze arbeidsrecht advocaat, mr. Krystle Aaron-de Bies, uit Amsterdam bespreekt hoe het nou precies zit met het opnemen van vakantiedagen.
Iedereen die in loondienst werkt heeft vakantiedagen. De wet verplicht werkgevers zijn werknemers betaalde vakantiedagen aan te bieden. Daarnaast staat het de werkgever vrij om nog extra betaalde vakantiedagen aan te bieden, de niet-wettelijke vakantiedagen. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht specialist uit Amsterdam een uitspraak waarin een werkgever en werknemer het niet eens waren over het aantal vakantiedagen.[Lees meer]
Is een een minnelijke regeling tijdens zitting een vaststellingsovereenkomst? Tijdens een zitting bij de rechtbank is het altijd mogelijk om tijdens een schorsing een minnelijke regeling oftewel een schikking te treffen. Dit houdt in dat je tijdens een pauze ofwel een schorsing de tijd krijgt om samen met de wederpartij tot een oplossing te komen. Als dit lukt kan de rechter een proces-verbaal door de griffier laten opstellen en zo de gemaakte afspraken laten vastleggen. Soms komt een deel daarvan ook in de einduitspraak terecht. Bij arbeidsgeschilen bijvoorbeeld kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden met een afgesproken vergoeding. [Lees meer]