WS Advocaten & Mediators is op zoek naar één secretaresse/secretaris voor 3 dagen in de week ter ondersteuning van een ondernemingsrechtpraktijk en twee secretaresses/secretarissen voor circa 2 dagen in de week voor algemene secretariële werkzaamheden in een bredere civiele praktijk (arbeidsrecht, bestuursrecht, huurrecht, familierecht). Het kantoor behandelt geen strafzaken en is centraal gelegen in de Rivierenbuurt in Amsterdam en goed te bereiken met het OV.[Lees meer]

Tot wanneer kunt u nog aanspraak maken op vakantiedagen? De Europese Unie heeft een richtlijn ingesteld op grond waarvan de lidstaten werknemers een jaarlijks recht op vakantie van ten minste vier weken moeten geven met behoud van loon. Deze richtlijn is niet gelijk een wettelijke regeling. Zoals het woord ‘richtlijn’ al zegt, vormt de regel een minimumvoorwaarde voor een wettelijke, nationale regel. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies een uitspraak waarin de rechter beoordeelt of Nederland deze Europese regel op de juiste manier heeft geïnterpreteerd in de wet.
[Lees meer]

Door te zwijgen en geen bezwaar te maken tegen een voorstel van een werkgever, kan je de indicatie geven in te stemmen met een voorstel. Dit gebeurde ook in deze zaak, welke in dit artikel wordt besproken door onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies.[Lees meer]

In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat in Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak van het Gerechtshof Den Haag waarin de rechters oordeelden dat partners geen werknemers meer zijn van hun werkgever zodra zij partner worden. Bij veel grote advieskantoren, denk aan advocaten, belastingadviseurs en accountants, kunnen werknemers zich na een aantal jaren inkopen als partner. Dit houdt in dat zij deels eigenaar worden van het bedrijf en mededelen in de winst van het kantoor. Equity Partners zijn dus niet altijd werknemers in de zin van het arbeidsrecht. [Lees meer]

Onze advocaat, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, uit Amsterdam bespreekt de uitspraak in de ‘Volt zaak’ in deze blog. Het kan u waarschijnlijk niet ontgaan zijn dat de politieke partij Volt op 14 februari 2022 liet weten een kamerlid te hebben geschorst wegens grensoverschrijdend gedrag. Zij had vervolgens deze schorsing aangevochten bij de voorzieningenrechter. Wat kunnen wij ervan leren?[Lees meer]

Mag een werkgever finale kwijting als voorwaarde stellen bij een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte? In Nederland mag een werknemer niet ontslagen worden als hij ziek is. Gedurende twee jaren geldt het ontslagverbod. Na die twee jaar mag de arbeidsovereenkomst met een VSO beëindigd worden wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Er is dan een slapend dienstverband. Indien de werknemer dan een voorstel doet tot beëindiging van een een slapend dienstverband, is het gebruikelijk dat de werkgever daarin meegaat zonder nadere voorwaarden te stellen. 
In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, een arrest waarin de Hoge Raad het vorengenoemde bevestigde.[Lees meer]

Een goede advocaat kan u precies vertellen wat u wel en niet moet doen voor een zo goed mogelijke afloop van uw ontslagzaak. Dat een verkeerd advies een cliënt duur kan komen staan, blijkt maar weer uit dit artikel. Daarin ontsloeg de werkgever een medewerker omdat de advocaat van de werknemer door zijn gedrag een verstoorde arbeidsverhouding had veroorzaakt. Onze arbeidsrecht specialist uit Amsterdam bespreekt hieronder een zaak waarin dat gebeurde.[Lees meer]