Bij arbeid is het natuurlijk belangrijk dat je goed bent in je werk. Daarnaast is het ook belangrijk hoe je op de werkvloer communiceert en samenwerkt. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Krystle Aaron-de Bies, een arrest  waarin een werkneemster ontslagen werd omdat zij niet goed kon omgaan met kritiek.[Lees meer]

De Nederlandse Roeibond had zijn technisch directeur geschorst. De directeur was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies de uitspraak waarin de rechter moest oordelen over deze schorsing.
[Lees meer]

Wanneer een werknemer ziek is, zegt de wet dat hij recht heeft op doorbetaling van zijn loon. Wanneer hij echter niet meewerkt aan zijn re-integratie, mag zijn werkgever onder bepaalde voorwaarden stoppen met het doorbetalen van het loon. Als de werknemer het hier niet mee eens is en een spoedeisend belang heeft, kan hij de loonopschorting aanvechten in een kort geding. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de bies, aan de hand van een uitspraak waar de rechter in een kort geding aan toetst.[Lees meer]

Grensoverschrijdend gedrag in een arbeidsrelatie moet altijd bespreekbaar worden gemaakt, maar in deze zaak waren partijen het niet eens over de wijze waarop. In dit artikel bespreekt onze ambtenarenrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, deze uitspraak.[Lees meer]

Is een billijke vergoeding van € 0,00 mogelijk?

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht heeft een werknemer naast de reguliere ontslagvergoeding [wettelijke transitievergoeding] ook recht op een billijke vergoeding wanneer achteraf blijkt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak  van het Gerechtshof. In deze uitspraak legt het gerechtshof uit hoe je de billijke vergoeding moet berekenen. De hof komt hiertoe aan de hand van een hypothetische situatie.
[Lees meer]

In Nederland mag een werkgever een personeelsdossier aanmaken en daarin vermelden wat hij van belang acht. Dit kan ook gaan om waarschuwingen of aantekeningen. Een werknemer kan zich hiertegen verzetten als hij vindt dat de werkgever hiermee handelt in strijd met de verplichting van ‘goed werkgeverschap’. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak waarin de rechter oordeelde dat de werkgever met zo’n aantekening handelde in strijd met goed werkgeverschap.[Lees meer]

De wet verplicht de werkgever om het redelijkerwijs noodzakelijke te doen om te voorkomen dat een werknemer schade lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Hij heeft een (zorg)plicht. Deze schade kan zowel psychisch als mentaal zijn. De werkgever kan dan aansprakelijk zijn voor de geleden schade. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, aan de hand van een uitspraak van het Gerechtshof hoe je deze aansprakelijkheid bewijst.[Lees meer]

WS Advocaten & Mediators is op zoek naar één secretaresse/secretaris voor 3 dagen in de week ter ondersteuning van een ondernemingsrechtpraktijk en twee secretaresses/secretarissen voor circa 2 dagen in de week voor algemene secretariële werkzaamheden in een bredere civiele praktijk (arbeidsrecht, bestuursrecht, huurrecht, familierecht). Het kantoor behandelt geen strafzaken en is centraal gelegen in de Rivierenbuurt in Amsterdam en goed te bereiken met het OV.[Lees meer]