Verstoorde arbeidsverhouding door aanhoudende media uitlatingen leidt tot ontslag

avatar

Grensoverschrijdend gedrag in een arbeidsrelatie moet altijd bespreekbaar worden gemaakt, maar in deze zaak waren partijen het niet eens over de wijze waarop. In dit artikel bespreekt onze ambtenarenrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, deze uitspraak.[Lees meer]

Billijke vergoeding van nul euro mogelijk?

avatar

Is een billijke vergoeding van € 0,00 mogelijk?

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht heeft een werknemer naast de reguliere ontslagvergoeding [wettelijke transitievergoeding] ook recht op een billijke vergoeding wanneer achteraf blijkt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak  van het Gerechtshof. In deze uitspraak legt het gerechtshof uit hoe je de billijke vergoeding moet berekenen. De hof komt hiertoe aan de hand van een hypothetische situatie.
[Lees meer]

Officiële waarschuwing of aantekening in personeelsdossier?

avatar

In Nederland mag een werkgever een personeelsdossier aanmaken en daarin vermelden wat hij van belang acht. Dit kan ook gaan om waarschuwingen of aantekeningen. Een werknemer kan zich hiertegen verzetten als hij vindt dat de werkgever hiermee handelt in strijd met de verplichting van ‘goed werkgeverschap’. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak waarin de rechter oordeelde dat de werkgever met zo’n aantekening handelde in strijd met goed werkgeverschap.[Lees meer]

Burn out door het werk, hoe bewijs je dat?

avatar

De wet verplicht de werkgever om het redelijkerwijs noodzakelijke te doen om te voorkomen dat een werknemer schade lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Hij heeft een (zorg)plicht. Deze schade kan zowel psychisch als mentaal zijn. De werkgever kan dan aansprakelijk zijn voor de geleden schade. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, aan de hand van een uitspraak van het Gerechtshof hoe je deze aansprakelijkheid bewijst.[Lees meer]

Vacature secretaresse/secretaris advocatenkantoor

avatar

WS Advocaten & Mediators is op zoek naar één secretaresse/secretaris voor 3 dagen in de week ter ondersteuning van een ondernemingsrechtpraktijk en twee secretaresses/secretarissen voor circa 2 dagen in de week voor algemene secretariële werkzaamheden in een bredere civiele praktijk (arbeidsrecht, bestuursrecht, huurrecht, familierecht). Het kantoor behandelt geen strafzaken en is centraal gelegen in de Rivierenbuurt in Amsterdam en goed te bereiken met het OV.[Lees meer]

Verjaring van vakantiedagen strijdig met de Europese richtlijn

avatar

Tot wanneer kunt u nog aanspraak maken op vakantiedagen? De Europese Unie heeft een richtlijn ingesteld op grond waarvan de lidstaten werknemers een jaarlijks recht op vakantie van ten minste vier weken moeten geven met behoud van loon. Deze richtlijn is niet gelijk een wettelijke regeling. Zoals het woord ‘richtlijn’ al zegt, vormt de regel een minimumvoorwaarde voor een wettelijke, nationale regel. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies een uitspraak waarin de rechter beoordeelt of Nederland deze Europese regel op de juiste manier heeft geïnterpreteerd in de wet.
[Lees meer]

Bezwaar maken tegen een voorstel van jouw werkgever: wie zwijgt stemt toe!

avatar

Door te zwijgen en geen bezwaar te maken tegen een voorstel van een werkgever, kan je de indicatie geven in te stemmen met een voorstel. Dit gebeurde ook in deze zaak, welke in dit artikel wordt besproken door onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies.[Lees meer]

Equity Partners zijn geen werknemers

avatar

In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat in Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak van het Gerechtshof Den Haag waarin de rechters oordeelden dat partners geen werknemers meer zijn van hun werkgever zodra zij partner worden. Bij veel grote advieskantoren, denk aan advocaten, belastingadviseurs en accountants, kunnen werknemers zich na een aantal jaren inkopen als partner. Dit houdt in dat zij deels eigenaar worden van het bedrijf en mededelen in de winst van het kantoor. Equity Partners zijn dus niet altijd werknemers in de zin van het arbeidsrecht. [Lees meer]

Call Now Button