🔴 Kantoorruimte voor zelfstandige advocaten te huur in Amsterdam Zuid / Rivierenbuurt
✨ Alle ruimte voor zelfstandige advocaten in Amsterdam ✨
Ben jij een gedreven advocaat die houdt van dynamiek, vrijheid, collegialiteit en een professionele omgeving? Bij WS Advocaten werk je zelfstandig, maar nooit alleen. Onze deuren staan open voor zelfstandige juristen die willen bouwen, groeien en samen sterker willen staan.
📍 Amsterdam Zuid
🤝 Werk Samen | Win Samen
[Lees meer]
In Intermediair is een artikel gepubliceerd waarin mr. Paul Snijders vragen beantwoordt over overwerk. Lees hier het hele verhaal. [Lees meer]
Binnenkort zal ontslagadvocaat & arbeidsrecht specialist mr. Z.N. Daniëls-Ashruf zich aansluiten bij WS Advocaten Amsterdam. Zahirra richt zich op alle vormen van ontslag, zoals ontslag op staande voet, reorganisaties, vaststellingsovereenkomsten (VSO) en geschillen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast procedeert zij tegen het UWV bij loonsanctie of problemen met WW-, ZW- of WIA-uitkering.[Lees meer]
Per 1 september 2025 heeft mr. Debra Lynn Bekker zich als advocaat aangesloten bij WS Advocaten. Debra heeft de nodige ervaring als zorgadviseur en verpleegkundige en richt zich bij ons hoofdzakelijk op sociaal recht en letselschade. [Lees meer]
Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Dit houdt in dat de werkgever niet te veel tijd mag laten tussen het ontdekken van de reden van het ontslag op staande voet en het daadwerkelijk geven van het ontslag op staande voet. Soms kan een ontslag gebaseerd zijn op meerdere redenen. In dit artikel legt onze arbeidsrechtadvocaat uit Amsterdam, mr. Krystle Aaron-de Bies, uit hoe onverwijld een ontslag op staande moet worden gegeven als sprake is van samengestelde gronde.[Lees meer]
De herplaatsingsverplichting in geval van ontslag houdt in dat op de werkgever een inspanningsverplichting rust om te bezien of een weknemer, binnen een redelijke termijn, eerst nog in een andere functie kan worden geplaatst. Deze plicht rust op de werkgever in het geval hij de arbeidsovereenkomst door de rechter wenst te ontbinden door een verstoorde arbeidsverhouding. Indien de werkgever zich onvoldoende inzet om een herplaatsing te regelen, en in plaats daarvan ontslag wil, kan dat leiden tot een billijke vergoeding voor de werknemer. Hoe dat zit legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Krystle Aaron-de Bies, uit aan de hand van deze uitspraak.
[Lees meer]
Wat moet ik doen bij grensoverschrijdend gedrag? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam mr. Krystle de Bies geeft advies aan werkgevers en werknemers bij grensoverschrijdend gedrag. Grensoverschrijdend gedrag op het werk is een serieus probleem dat verschillende vormen kan aannemen, zoals pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie of geweld. Het is belangrijk om dit gedrag aan te pakken en ervoor te zorgen dat de werkomgeving veilig en respectvol is voor alle werknemers. Onze advocaat schets enkele stappen die je kunt nemen om met grensoverschrijdend gedrag op het werk om te gaan.
[Lees meer]
Een statutair bestuurder heeft zowel een arbeidsrechtelijke als een vennootschappelijke relatie tot de onderneming waar hij voor werkt. Een rechtsgeldig ontslag uit zijn vennootschappelijke positie brengt dan ook automatisch opzegging van de arbeidsovereenkomst met zich mee. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrechtadvocaat uit Amsterdam, mr. Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak waarin de rechter het ontslag van een statutair bestuurder moest toetsen.[Lees meer]