Een werknemer die zijn overuren niet krijgt uitbetaald, heeft niet onbeperkt de tijd hebt om hiertegen te protesteren. De klachtplicht uit artikel 6:89 van het Burgerlijk Wetboek (BW) speelt hierbij een cruciale rol. In een recente uitspraak van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2024:1281) is dit verduidelijkt.
Artikel 6:89 BW bepaalt dat een schuldeiser (zoals een werknemer) “binnen bekwame tijd” moet klagen over een gebrek in de prestatie van de schuldenaar (de werkgever). Doe je dit niet, dan vervalt je recht op nakoming of schadevergoeding.
Geklaagd over structureel onbetaalde overuren
In de genoemde zaak had een werknemer pas jaren na zijn dienstverband geklaagd over structureel onbetaalde overuren. De rechter oordeelde dat hij te laat had geklaagd en dus geen recht meer had op betaling.
Zelf controleren of de gewerkte overuren correct zijn vermeld en uitbetaald
Dat betekent dat een werknemer dus alert moet zijn als hij vindt dat de werkgever niet aan zijn verplichtingen voldoet. In het geval van overuren betekent dit bijvoorbeeld dat de werknemer elke maand moet controleren of de gewerkte overuren correct zijn vermeld en uitbetaald. Ontbreken er uren? Dan moet je dit als werknemer direct melden.
Deze uitspraak kan een werknemer dat het beste doen met een e-mail of aangetekende brief waarin je expliciet klaagt over het niet betalen van overuren.
Dit geldt niet alleen voor overuren, maar voor alle verplichtingen die de werkgever in de arbeidsrelatie niet geheel nakomt.
Agenda en urenregistratie
Ook is het verstandig om in een agenda, urenregistratie of e-mails de overuren vast te leggen. Dit komt van pas als bewijs als men later een vordering wilt instellen.
De Hoge Raad erkent in deze uitspraak dat werknemers soms terughoudend zijn om te klagen uit angst voor sancties. Toch is het verplicht om zelf je rechten te beschermen als werknemer.
Bewijspositie van de werkgever
Overigens is de werkgever verplicht om alle gewerkte uren bij te houden. Als de werkgever geen uren bijhoudt, hoewel dit wettelijk verplicht is, kan dit de bewijspositie van de werkgever verzwakken.
Verder is nog het volgende van belang:
– De klachtplicht geldt niet alleen voor voor loonvorderingen en overuren.
– Structureel onbetaalde overuren vallen onder “gebrekkige prestatie”.
– Te laat klagen kan leiden tot een “verval van rechten”.
– De rechter moet alle omstandigheden meewegen, zoals mogelijke intimidatie, afhankelijkheid en bewijspositie.
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over klachtplicht werknemers
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over de klachtplicht van werknemers
