Juridisch advies vaststellingsovereenkomst en tegenvoorstel

avatar

Juridisch advies vaststellingsovereenkomst tegenvoorstel
Juridisch advies over vaststellingsovereenkomst: advocaat Amsterdam

Wordt u ontslagen met een beëindigings- of een vaststellingsovereenkomst? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam controleert niet alleen bij een ontslagvoorstel uw beëindigingsovereenkomst op alle juridische onderdelen maar onderhandelt ook als u niet akkoord bent met een vaststellingsovereenkomst, met uw werkgever, bijvoorbeeld met een goed onderbouwd tegenvoorstel. U hoeft als werknemer die wordt ontslagen sowieso niet altijd akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst of ontslagregeling is immers bedoeld om een arbeidsovereenkomst in overleg -met wederzijds goedvinden- te beëindigen. Werkgever en werknemer hoeven voor een ontslagbrief met wederzijds akkoord niet naar de rechter of het UWV.

Ga direct naar advies per telefoon of email, upload uw vaststellingsovereenkomst

Uitleg en complete juridische check

Juridisch advies over een vaststellingsovereenkomst is wat ons betreft een uitleg en een complete juridische check waardoor alle onderwerpen en valkuilen die met de beëindiging van het arbeidscontract te maken hebben, goed worden geregeld. Wij geven als ontslag experts juridisch advies over elk ontslag met wederzijdse toestemming, bijvoorbeeld:

  • de datum waarop de arbeidsovereenkomst volgens de beëindigingsovereenkomst eindigt,
  • een ontslagvergoeding,
  • het recht op WW bij een ontslagregeling (uwv proof),
  • het inleveren van eigendommen,
  • uitbetaling of het opnemen van vakantiedagen,
  • eindejaars-, bonus- of winstuitkeringen,
  • geheimhoudingsbeding,
  • finale kwijting,
  • en afspraken over het doen van mededelingen over het vertrek.

De beëindigingsovereenkomst is een allesomvattende regeling waarin het ontslag definitief tussen werkgever en werknemer is geregeld.

Juridisch advies vaststellingsovereenkomst tegenvoorstelJuridisch advies vaststellingsovereenkomst: laat uw vaststellingsovereenkomst in geval van een ontslagvoorstel eerst door een specialist arbeidsrecht juridisch nakijken voordat u als werknemer tekent. Onze advocaten ontslagrecht in Amsterdam zijn gespecialiseerd in juridische check van ontslagregelingen.

 

Kosten juridisch advies vaststellingsovereenkomst: juridische check

Over de kosten van juridisch advies door onze advocaten over een beëindigingsovereenkomst of een tegenvoorstel hoeft u zich geen zorgen te maken. De kosten voor advies over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst eindigt zijn voor rekening van de werkgever. Vooral als de werknemer geen verwijt valt te maken en het ontslag onderling akkoord is, dan is niet meer dan redelijk dat de werkgever de juridische kosten draagt. Voor de werkgever zijn deze kosten aftrekbaar. Onze factuur sturen wij rechtstreeks naar de werkgever.

Ook de rechter vindt het belangrijk dat een werknemer van te voren juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst inwint, voordat hij tekent. Gebeurt dit niet, dan bestaat de kans dat een werknemer achteraf niet gehouden kan worden aan de getekende vaststellingsovereenkomst. De gevolgen, vooral op het gebied van een werkloosheidsuitkering, voor de werknemer bij een vaststellingsovereenkomst zijn groot.

Juridisch advies vaststellingsovereenkomst: waar letten wij bij een ontslagvoorstel op?

Allereerst checken en controleren onze advocaten of u bij ontslag recht heeft op WW. Het moet een WW vriendelijke regeling betreffen, met een neutrale ontslaggrond, zoals een verstoorde arbeidsverhouding of een verschil van inzicht over hoe de functie wordt uitgeoefend. Rechten op een Werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering) is immers niet in alle gevallen vanzelfsprekend, bijvoorbeeld bij een contract voor bepaalde tijd. Zelfs als een ontslag overeenkomst aan alle voorwaarden voldoet, kan het UWV een onderzoek instellen en bijvoorbeeld controleren of er geen sprake is van een dringende reden of ander verwijtbaar gedrag. Daarnaast controleert het UWV of er rekening is gehouden met de wettelijke opzegtermijn. Tenslotte controleert het UWV of het initiatief tot het ontslag echt wel afkomstig is van de werkgever. En niet in de laatste plaats checkt het UWV of de werknemer niet ziek was tijdens het ontslag en daarmee zijn rechten op 2 jaar loondoorbetaling verspeelt. Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte kan dus een probleem opleveren als dit niet goed is geregeld.

Advies over ontslagvergoeding en transitievergoeding

Juridisch advies vaststellingsovereenkomst ontslagvoorstel tegenvoorstelTevens geven wij juridisch advies over de ontslagvergoeding, meestal de transitievergoeding, die als compensatie bij ontslag is bedoeld. Wij rekenen deze niet alleen ter controle uit, maar ook onderhandelen wij hierover als deze ontbreekt of te laag is (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte na 2 jaar en 50+). Hetzelfde geldt voor de aangeboden vergoeding van juridische kosten.

Verder zijn er tal van onderwerpen die zich lenen voor juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst. Denk niet alleen aan de einddatum van het arbeidscontract (inclusief de fictieve opzegtermijn), maar ook aan onderwerpen als concurrentiebeding en relatiebeding, of vrijstelling van werk. Of het inleveren of behoud van bedrijfseigendommen, zoals een mobiele telefoon of laptop.

Niet akkoord: tegenvoorstel en onderhandelen over het aanbod

Tevens kunnen wij adviseren en onderhandelen, of een tegenvoorstel doen, bij een ontslagregeling over alle mogelijke financiële zaken, zoals openstaande vakantiedagen (verlofdagen) en vakantiegeld, bijvoorbeeld als onderdeel van de eindafrekening. Tenslotte komen onderwerpen aan de orde zoals het afgeven van een getuigschrift, referenties en communicatie over het vertrek.

Kortom, ons juridisch advies over vaststellingsovereenkomsten is compleet en deskundig, zodat u bij het einde van een arbeidsovereenkomst weet waar u aan toe bent en waar u voor tekent.

juridisch advies vaststellingsovereenkomst niet akkoord juridische checkSnel juridisch advies en indien niet akkoord: tegenvoorstel vaststellingsovereenkomst in Amsterdam

Snel juridisch advies voor de werknemer door een advocaat arbeidsrecht over een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden vooraf, kan veel problemen voorkomen. Onze ontslagrecht advocaten in Amsterdam zijn gespecialiseerd in advies, tegenvoorstel en verder onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst. Een telefonische afspraak of intakegesprek op dezelfde dag dat u belt is vaak mogelijk.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (3 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...
Call Now Button
error: copyright WS Advocaten Amsterdam
advocaat amsterdam