Juridisch advies arbeidsrecht Amsterdam

avatar

juridisch advies arbeidsrecht amsterdam
Juridisch advies arbeidsrecht Amsterdam: specialist bij arbeidsconflict en ontslag

Onze advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht in Amsterdam is gespecialiseerd in het geven van juridisch advies en het voeren van gerechtelijke procedures over ontslag, arbeidsconflict en andere arbeidsrechtelijke problemen. Als advocatenkantoor in Amsterdam geven wij juridische hulp aan werkgevers en werknemers op de volgende gebieden:

Bel nu een advocaat arbeidsrecht: 020 – 522 1999  

Juridisch advies over alle vormen van ontslag

Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam zijn tevens ontslagspecialist: wij geven gespecialiseerd juridisch advies en rechtshulp voor werkgevers en werknemers bij vrijwillig of gedwongen vertrek. De regels hiervoor zijn neergelegd in het Burgerlijk Wetboek, de Ontslagregeling, arbeidsovereenkomst en/of CAO. Deskundige juridische hulp van een ervaren advocaat ontslagrecht, een ontslagspecialist, is bij (voorgenomen) ontslag noodzakelijk.

Vaststellingsovereenkomst; ontslagovereenkomst

Veel arbeidsovereenkomsten eindigen zonder een gerechtelijke procedure, namelijk met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst (vso of beëindigingsovereenkomst). De vaststellingsovereenkomst regelt alle gevolgen van het einde van het arbeidscontract. Een vaststellingsovereenkomst moet wel aan bepaalde voorwaarden van het UWV voldoen om een WW-uitkering mogelijk te maken. Wij geven bij een ontslagovereenkomst juridisch advies over:

Ontslag op staande voet

Voor ontslag op staande voet is volgens het arbeidsrecht vereist: ‘zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’.

Ontslag op staande voet heeft vergaande gevolgen. Het is dan ook raadzaam om direct juridisch advies in te winnen. Ontslag op staande voet is volgens de wet alleen mogelijk bij ernstige misdragingen (die een dringende reden opleveren), zoals:

  • herhaalde werkweigering
  • geweld of zeer ongepast gedrag
  • fraude of diefstal.

Een werknemer kan binnen 2 maanden bezwaar maken tegen deze vorm van ontslag. De kantonrechter controleert achteraf of het gegeven ontslag aan alle wettelijke voorwaarden voldoet. De rechter kan de opzegging op staande voet vernietigen. Bij vernietiging van de opzegging moet het loon worden doorbetaald, vaak verhoogd met de wettelijke rente en de wettelijke verhoging.

Ontbinding arbeidscontract door de kantonrechter

De kantonrechter (in Amsterdam of elders) kan in het arbeidsrecht het arbeidscontract ontbinden. Onze advocaten en juristen geven juridisch advies over alle gronden voor ontbinding:

  • Als UWV toestemming tot ontslagvergunning heeft geweigerd;
  • Regelmatig ziek zijn maar niet langdurig arbeidsongeschikt – de mate van het ziekteverzuim moet regelmatig en onevenredig hoog zijn afgezet tegen totale ziekteverzuim van een bedrijf over de afgelopen jaren; ook moet niet te verwachten zijn dat de werknemer binnen 26 weken weer normaal inzetbaar zal zijn. Het ziekteverzuim moet grote gevolgen hebben voor de organisatie (van invloed op de productiviteit en winstgevendheid). Het hoge verzuim mag niet te wijten zijn aan onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden of scholing en ander werk is niet mogelijk;
  • Disfunctioneren – onvoldoende functioneren als de werkgever kan aantonen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van zijn werkzaamheden en de werknemer voldoende gelegenheid heeft gekregen om zich te verbeteren (verbetertraject); er zijn geen mogelijkheden voor herplaatsing;
  • Verwijtbaar handelen – als het gedrag van de werknemer zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren: alcohol of drugs op het werk, te vaak te laat komen, negatieve uitlatingen en beledigingen, zich niet houden aan voorschriften, als een werknemer een (redelijke) opdracht tot overwerk weigert of niet meewerkt aan zijn re-integratie;
  • Weigeren de arbeid te verrichten wegens een gewetensbezwaar;
  • Verstoorde arbeidsverhouding; bijvoorbeeld een ernstige vertrouwensbreuk of conflict waarbij overplaatsing dit niet kan oplossen, de verstoring moet zodanig ernstig en duurzaam zijn dat herstel van de relatie niet meer mogelijk is;
  • ‘Overige gronden’ (voor een beperkte groep zoals directeuren/managers, voetbaltrainers en managers).
  • i-grond: combinatie van ontslaggronden.

Ontslagvergunning door het UWV

Ook het UWV kan een werkgever toestemming verlenen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen (ontslagvergunning) met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Onze advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies of voeren procedures over ontslagaanvragen bij het UWV wegens:

  • langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 2 jaar);
  • een bedrijfseconomische oorzaak. Dat kan bijvoorbeeld gaan om een inkrimping of reorganisatie.

Hoger beroep in ontslagzaken

Sinds juni 2015 is hoger beroep bij het gerechtshof en cassatie bij de Hoge Raad in ontslagzaken mogelijk in het arbeidsrecht. Onze gespecialiseerde advocaten hebben ruime ervaring met procederen in hoger beroep en kunnen u van juridisch advies voorzien over uw kansen in hoger beroep. In geval van cassatie hebben wij goede contacten met een gespecialiseerde cassatie-advocaat.

Juridisch advies van advocaat arbeidsrecht in Amsterdam

Onze advocaat in Amsterdam kan u als werkgever of werknemer bij (een voorgenomen) ontslag op korte termijn juridisch advies geven over het arbeidsrecht en ontslagrecht en u verder met raad en daad bijstaan in de ontslagprocedure.

juridisch advies arbeidsrecht amsterdamContact voor juridisch advies met advocaat arbeidsrecht in Amsterdam

Onze advocaat te Amsterdam geeft gespecialiseerd juridisch advies bij ontslag en andere geschillen in het arbeidsrecht. Neem contact op met onze specialist arbeidsrecht en  ontslagrecht in Amsterdam mr. P.Chr. Snijders voor meer informatie. 

[ratings]

Call Now Button