Ontslag en torenhoge vergoedingen: waarom een goede arbeidsrechtadvocaat essentieel is
Wanneer een werknemer wordt ontslagen, ontstaat vaak de hoop op een royale ontslagvergoeding. Maar zoals blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2025:7144), zijn die verwachtingen niet altijd realistisch. In deze zaak vroeg een werknemer na ontslag via het UWV om een billijke vergoeding van ruim € 700.000, maar kreeg uiteindelijk nul euro. Wat ging er mis?
Reorganisatie en ontslagvergunning UWV
De werknemer was jarenlang werkzaam als Finance Director EMEA bij Eagle Eye Networks B.V. in Amsterdam. Na een reorganisatie besloot het bedrijf zijn functie te schrappen en vroeg het UWV om toestemming voor ontslag op bedrijfseconomische gronden. Die toestemming werd verleend, en de werknemer werd per 28 februari 2025 ontslagen met inachtneming van de opzegtermijn.
Hoewel hij kort daarna een vergelijkbare functie vond bij een andere werkgever, diende hij met zijn advocaat een verzoek in bij de kantonrechter voor een billijke vergoeding van maar liefst € 714.198,10. Zijn argumenten: verlies van aandelen, immateriële schade en het feit dat hij geen andere functie kreeg aangeboden binnen het concern.
Torenhoge vergoeding wordt afgewezen
De kantonrechter oordeelde dat:
- De werkgever bij het UWV voldoende had aangetoond dat het ontslag noodzakelijk was voor een doelmatige bedrijfsvoering (als bedrijfseconomische reden);
- De functie van de werknemer uniek was, waardoor het afspiegelingsbeginsel niet van toepassing was; er hoefde dus niet te worden gecontroleerd of andere werknemers eerder moesten worden ontslagen;
- Er voldoende inspanning was geleverd door de werkgever om herplaatsing te onderzoeken;
- De functie van VP of Finance in de VS was niet passend en viel buiten de invloedssfeer van Eagle Eye Networks B.V;
- De werknemer moest € 881,50 aan proceskosten betalen.
Kortom: er was bij het ontslag geen ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. En dus: ook geen recht op een billijke vergoeding, en zeker niet die van € 700.000,00 zoals verzocht.
Te hoge verwachtingen bij ontslag
Deze uitspraak benadrukt een belangrijk punt: te hoge verwachtingen bij ontslag kunnen leiden tot teleurstelling. Veel werknemers denken dat ze bij ontslag automatisch recht hebben op een hoge vergoeding, zeker na jarenlange dienst. Maar de realiteit is dat de rechter kijkt naar feiten, niet naar een gevoel van mogelijke onrechtvaardigheid.
Daarom is het cruciaal om bij een dreigend ontslag tijdig juridisch advies in te winnen. Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam kan:
- Een realistische inschattingen geven van je juridische positie;
- Onderhandelen over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst;
- Beoordelen of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen;
- Helpen bij het verzamelen van bewijs voor een billijke vergoeding.
Conclusie: geen garantie voor een hoge vergoeding
Ontslag is ingrijpend, maar het is geen garantie voor een hoge vergoeding, ook niet als je in beroep gaat bij de kantonrechter. De wet biedt bescherming, maar alleen als de werkgever echt over de schreef gaat. Laat je dus goed informeren en voorkom dat je verwachtingen niet aansluiten bij de juridische werkelijkheid.
Tip: Word je geconfronteerd met ontslag? Neem direct contact op met een ervaren arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam. Zo sta je sterker en voorkom je kostbare fouten.
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over ontslagvergoeding
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over ontslag en vergoedingen.