Bedrijfsarts en ziekte bij een herstelmelding vaststellingsovereenkomst
Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam adviseert werknemers helder en effectief over herstelmeldingen bij een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Belangrijk om te weten: een VSO geeft alleen recht op een WW‑uitkering als de werknemer op het moment van ondertekenen volledig hersteld is, én dat ook blijft tot ná de einddatum.
Meldt een werknemer zich ziek en gaat hij of zij ziek uit dienst met een VSO, dan zal het UWV geen WW toekennen. De enige uitzondering: de werknemer meldt zich vóór de einddatum hersteld.
Bel nu een advocaat arbeidsrecht: 020 – 522 1999
Risico van ziek uit dienst gaan met een vaststellingsovereenkomst ligt bij werknemer
Dat betekent ook dat het risico van ziek uit dienst gaan met een beeindigingsovereenkomst, geheel bij de werknemer komt te liggen. Dat is ook het geval als de werknemer bij het ontslag met wederzijds goedvinden geen advocaat in de arm heeft genomen.
Om de werknemer tegemoet te komen, zal de werkgever daarom vaak de werknemer naar een advocaat sturen om de herstelmelding te bespreken. Wat gebeurt er als een werknemer bij onderhandeling over een herstelmelding vaststellingsovereenkomst bij ziekte geen advocaat mag inschakelen? Dan kan het zijn dat de werkgever, als het mis loopt, een verwijt krijgt.
Juridisch advies van een advocaat voordat de werknemer met een herstelmelding vaststellingsovereenkomst akkoord gaat
Het gerechtshof oordeelde in zo’n geval dat het een werkgever verwijtbaar handelt als hij de werknemer bij ziekte en VSO niet adviseert om een jurist of advocaat te raadplegen. Dat moet voordat de werknemer met een herstelmelding vaststellingsovereenkomst akkoord gaat.
Mediation
Bij de herstelmelding vaststellingsovereenkomst gebeurt vaak het volgende: de mediation mislukt. De werkgever zet de betaling van het loon stop, omdat de werknemer het werk niet hervat, voordat de werknemer met een herstelmelding vaststellingsovereenkomst akkoord gaat
Herstelmelding vaststellingsovereenkomst
Vervolgens adviseert de bedrijfsarts om over te gaan tot:
- herstelmelding vaststellingsovereenkomst
- en juridische beëindiging van de samenwerking.
Herstelmelding zonder vaststellingsovereenkomst
Herstelmelding vaststellingsovereenkomst: de werknemer meldt zich uiteindelijk beter (hersteld), maar een beëindigingsovereenkomst accepteert hij niet. Daarop sommeert de werkgever hem op het werk te verschijnen. Werknemer verschijnt niet, naar hij zegt wegens ziekte. Daarop is de werknemer wegens werkweigering, ondanks zijn ziekte, op staande voet ontslagen. De advocaat van de werknemer sommeert daarop de werkgever tot loondoorbetaling. Dat leidt tot een procedure bij de kantonrechter en vervolgens het gerechtshof.
Werkgever had werknemer naar een arbeidsrechtadvocaat moeten doorverwijzen
Het hof is duidelijk: de werkgever heeft na de mislukte mediation niet de juiste stappen gezet. In plaats van zorgvuldig te handelen, liet de werkgever na om de werknemer – of diens begeleider – te adviseren om een specialist arbeidsrecht in te schakelen.
Een deskundige jurist had samen met de werkgever kunnen beoordelen of een beëindiging van het dienstverband mogelijk was zonder risico’s voor de Ziektewet- of WW‑rechten van de werknemer.
Het hof kreeg bovendien geenszins de indruk dat de werknemer bij een herstelmelding in staat was zijn eigen belangen goed te bewaken.
Juridisch advies bij herstelmelding en vaststellingsovereenkomst
Volgens het hof had de werkgever eerst samen met de werknemer moeten onderzoeken of beëindiging met een herstelmelding in de VSO mogelijk was, vóórdat de werknemer opnieuw werd opgeroepen om te werken.
De daaropvolgende loonopschorting was daarom onterecht.
Tegelijkertijd vindt het hof dat ook van de werknemer verwacht mocht worden dat hij zelf juridisch advies inwint zodra hij een vaststellingsovereenkomst ontvangt — zeker wanneer er sprake is van ziekte en een herstelmelding aan de orde is.
Conclusie: herstelmelding bij vaststellingsovereenkomst
De belangrijkste lessen uit deze uitspraak:
- Een werkgever moet serieus en zorgvuldig overleg voeren over een vaststellingsovereenkomst wanneer de bedrijfsarts dit adviseert.
- Een werkgever moet de werknemer actief adviseren om juridisch advies in te winnen over de herstelmelding bij het tekenen van een VSO tijdens ziekte.
- Een werknemer heeft óók een eigen verantwoordelijkheid om de herstelmelding en de gevolgen voor zijn uitkeringsrechten met een arbeidsrechtadvocaat te bespreken.
Zorgvuldig omgaan met het advies van de bedrijfsarts
Wanneer een bedrijfsarts adviseert om het dienstverband te beëindigen, moet een werkgever uiterst zorgvuldig handelen. Dat geldt des te meer wanneer de werknemer ziek is en zijn uitkeringsrechten (Ziektewet en WW) op het spel staan.
Veel werkgevers vragen een zieke werknemer om zich beter te melden zodat een WW‑uitkering mogelijk blijft. In deze zaak had de werknemer zich echter al beter gemeld vóórdat er een herstelmelding‑VSO was afgesproken — een cruciaal detail.
Werkgever had werknemer moeten verwijzen voor juridisch advies
Het hof rekent het de werkgever aan dat hij de werknemer niet heeft verwezen naar een arbeidsrechtjurist.
Pas na een juridisch onderzoek of een beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder schade voor zijn uitkeringsrechten mogelijk was, had de werkgever de werknemer weer mogen oproepen voor werk.
Door die stappen over te slaan, heeft de werkgever volgens het hof onzorgvuldig en onjuist gehandeld.
Zowel de werkgever als de werknemer lopen dus een risico als een zieke werknemer geen juridische hulp van een advocaat krijgt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid.
Advies advocaat herstelmelding vaststellingsovereenkomst in Amsterdam
Neem daarom contact op met onze gespecialiseerde advocaat ontslagrecht in Amsterdam als u een herstelmelding vaststellingsovereenkomst juridisch wilt laten checken.
vso
Ons juridisch advies over een vaststellingsovereenkomst is voor een werknemer vrijwel altijd gratis. De advieskosten worden immers veelal door de werkgever tegen een bepaald tarief vergoed. In de beëindigingsovereenkomst wordt hiervoor een bepaald budget aan advocaatkosten opgenomen. Als nodig onderhandelen wij namens u over de hoogte van de vergoeding van de advocaatkosten. In dat geval is ons advies gratis.
Normaalgesproken krijgt u als werknemer bij geregeld ontslag recht op een WW uitkering, mits de overeenkomst aan alle eisen van het UWV voldoet. Daarom is het van belang dat u de vaststellingsovereenkomst goed laat controleren. Niet alle vaststellingsovereenkomsten voldoen aan de eisen van het UWV. Daarnaast stelt het UWV aanvullende eisen bij de aanvraag van een WW uitkering, zoals de voorwaarde dat u bent verzekerd voor werkloosheid en dat u de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken heeft gewerkt.
Er geldt een wettelijke bedenktermijn van 2 weken na ondertekening. Als dit niet is vermeld in de vaststellingsovereenkomst zelf, is de bedenktermijn zelfs 3 weken.
Ja. Het UWV verlangt dat u niet verwijtbaar werkloos bent en zal de overeenkomst daar op controleren. Daarom moet de vaststellingsovereenkomst een een zogenaamde ‘neutrale’ ontslagreden vermelden. Neutrale redenen om met wederzijds goedvinden ontslag te regelen kunnen zijn:
- boventalligheid na reorganisatie (sociaal plan) of andere bedrijfseconomische redenen;
- een geschil van inzicht of verstoorde verhouding op het werk;
- langdurige ziekte (langer dan 2 jaar) zonder zicht op herstel (WIA).
Natuurlijk. Ook voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst kunt u bij ons terecht.
Een vaststellingsovereenkomst betekent ontslag met wederzijds goedvinden. U gaat akkoord met ontslag op een bepaalde datum en onder bepaalde voorwaarden. Vanaf de einddatum bent u werkloos. U neemt dus in overleg afscheid van uw werkgever. In de vaststellingsovereenkomst staan alle voorwaarden vermeld die betrekking hebben op het ontslag. In een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst (beëindigingscontract) worden alle zaken definitief geregeld die met ontslag te maken hebben.
Onze advocaten beoordelen en controleren uw beëindigingsoverkomst op alle onderdelen, van ontslagvergoeding tot de finale kwijting. Wij checken ontslagregelingen op alle onderdelen. Tevens onderhandelen wij met de werkgever over zaken als recht op WW, UWV, einddatum, ziekte, opzegtermijn en transitievergoeding.
Elke vaststellingsovereenkomst bevat een aantal vaste bepalingen. In ieder geval hoort er in te staan:
- de einddatum
- de ontslagvergoeding zoals transitievergoeding
- voorwaarden die recht geven op een WW uitkering
- uitbetaling vakantiedagen
- vrijstelling van werk
- inleveren bedrijfseigendommen
- finale kwijting
- vergoeding van juridische kosten