Een ontslag op staande voet gebeurt wanneer een werknemer een ernstige fout maakt, zoals diefstal op het werk. Volgens de wet mag de werkgever dan direct de arbeidsovereenkomst opzeggen vanwege een dringende reden. Die reden moet zo ernstig zijn dat van de werkgever niet verwacht kan worden dat hij het dienstverband voortzet.
Maar wat als de werknemer daardoor schade veroorzaakt? Dan kan de advocaat van de werkgever o.a. een gefixeerde schadevergoeding eisen.
Wat is een gefixeerde schadevergoeding?
Bij een normaal ontslag moet normaal gesproken een opzegtermijn worden aangehouden. Als een werknemer die termijn niet respecteert, bijvoorbeeld als hij terecht wordt ontslagen, kan de werkgever een schadevergoeding vragen ter hoogte van het loon over die periode. Het schadebedrag is dus het bruto loon vanaf de ontslagdatum tot de datum waarop normaalgesproken de arbeidsovereenkomst zou eindigen, als de opzegtermijn wel in acht zou zijn genomen.
Voorbeeld: je zegt per direct op per 7 augustus, maar als de opzegtermijn was gerespecteerd, zou de arbeidsovereenkomst (tegen het einde van de maand) pas kunnen eindigen per 1 oktober. Het loon tussen deze 2 data is dan de gefixeerde schadevergoeding: het loon over de opzegtermijn die normaal gesproken in acht had moeten worden genomen.
Ook als de werkgever onterecht ontslaat, kan de werknemer via zijn advocaat deze schadevergoeding eisen. Dus:
- Loon over de opzegtermijn; en daarnaast:
- Transitievergoeding
- Een billijke vergoeding die de rechter kan toekennen
Bijvoorbeeld: als een werknemer 17 jaar in dienst was, kan de gefixeerde schadevergoeding oplopen tot minimaal drie maanden loon.
Let op: de kantonrechter mag deze vergoeding verlagen, maar alleen als daar een goede reden voor is. Daar komt dan nog de transitievergoeding en de billijke vergoeding bij.
Wanneer moet een advocaat gefixeerde schadevergoeding aanvragen?
Voor alle claims rondom ontslag op staande voet, moet binnen twee maanden een verzoek worden ingediend bij de kantonrechter. Dit geldt dus ook voor het eisen van een gefixeerde schadevergoeding. Alleen de transitievergoeding heeft een termijn van 3 maanden.
Volgens artikel 7:672 lid 11 BW geldt: wie verantwoordelijk is voor het niet naleven van de opzegtermijn, moet de schade vergoeden.
Wil de werkgever extra schade verhalen, bijvoorbeeld door wanprestatie tijdens het werk? Dan moet er sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat is moeilijk te bewijzen en wordt zelden toegekend door de rechter.
Hulp nodig bij ontslag of gefixeerde schadevergoeding?
Neem contact op met onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam voor juridisch advies over ontslag, opzegging en gefixeerde schadevergoeding.