Geen vergoeding bij niet-verlenging tijdelijk contract
In een uitspraak heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld dat een werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding bij het niet-verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ondanks een eerdere positieve beoordeling en een gewekte suggestie van verlenging bij goed functioneren.Â
Gerechtshof bevestigt beoordelingsvrijheid werkgever
De zaak betrof een assistant professor aan de Rijksuniversiteit Groningen die na zijn 18-maandencontract geen verlenging kreeg positieve beoordeling. De werkneemster stelde dat dit het gevolg was van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, mede vanwege:
- een vermeende schending van het R&O-beleid;
- een klokkenluidersmelding over sociale onveiligheid;
- een inbreuk op haar academische vrijheid.
Oordeel van het hof: geen vergoeding, want werkgever heeft beoordelingsvrijheid
Het hof bevestigde het eerdere oordeel van de kantonrechter en wees het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding af. De belangrijkste overwegingen waren:
- De werkgever heeft een grote beoordelingsvrijheid om te bepalen of een werknemer geschikt is voor voortzetting van de functie.
- Een e-mail van HR waarin werd gesproken over een verlenging bij positieve beoordeling was onvoldoende concreet om als bindende toezegging te gelden.
- De werkneemster kreeg herhaaldelijk feedback op haar onderzoeksvoorstel, maar bracht onvoldoende verbeteringen aan. De RUG mocht in redelijkheid oordelen dat zij niet geschikt was voor een vaste aanstelling.
- Omdat het contract van rechtswege afliep, was de RUG niet verplicht tot herplaatsing zoals bij ontslag op initiatief van de werkgever. Wel werd een jobcoach ingeschakeld [1].
Deze uitspraak bevestigt dat werkgevers bij tijdelijke contracten ruime beoordelingsvrijheid hebben, mits zij hun besluit zorgvuldig en transparant onderbouwen. Een positieve beoordeling leidt dan ook niet automatisch tot verlenging van het contract voor bepaalde tijd. Van “ernstig verwijtbaar handelen” bij het niet verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten was dan ook geen sprake.
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over niet-verlenging van een tijdelijk contract
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over niet-verlenging van een tijdelijk contract.