Unjustified suspension of director A Dutch Federation had suspended its technical director. The director disagreed and went to court. In this article, our Amsterdam-based labor lawyer, Ms. Krystle Aaron-de Bies, discusses the judgment in which the judge had to rule on this suspension. CLA Sport: Urgent Reason for Suspension For[Lees meer]
The Dutch law states that in the event of dismissal, the employee is entitled to a transition payment. With this transitional compensation, the ex-employee can bridge the time between the old and new job. However, this right can be lost if the dismissal is a result of serious culpable actions of the employee himself. In this article, our Amsterdam employment law attorney, Paul Snijders, explains this based on a ruling.[Lees meer]
When does the Dutch 30% rule for expats end upon dismissal? When the employment ends, the 30% ruling ends as well. If you are dismissed, you may be exempt from working during the last month(s). You will still receive your salary, but do not have to work anymore. What about[Lees meer]
Wanneer de tewerkstelling eindigt, eindigt ook de 30% regeling. Bij een ontslag kan het zo zijn dat u de laatste maand(en) wordt vrijgesteld van arbeid. U krijgt dan nog wel doorbetaald, maar hoeft niet meer te werken. Hoe zit het dan met de 30%-regeling, eindigt de tewerkstelling wanneer je niet meer hoeft te werken of eindigt het aan het einde van het dienstverband? In dit artikel geeft onze arbeidsrecht advocaat, mr. Paul Snijders, aan de hand van een uitspraak antwoord op deze vraag.
[Lees meer]
Lawyer embassy staff in Amsterdam, the Netherlands Our Dutch lawyer for employment and dismissal law in Amsterdam has been giving legal advice to embassy staff since 1997. Personnel working for a foreign embassy should take into account that a wage claim for arrears of salary in The Netherlands is not[Lees meer]
Employer may not make final discharge a condition of a termination agreement In the Netherlands, an employee may not be fired if he or she is ill. For a period of two years the prohibition on dismissal applies. After those two years, the employment contract may be terminated due to[Lees meer]
In Nederland heeft een werkgever bij ziekte een loondoorbetalingsverplichting van maximaal twee jaar. Dat betekent dat in het geval een werknemer ziek is hij of zij recht heeft op loon. De werknemer is daar tegenover wel verplicht mee te werken aan een mogelijke re-integratie. Als de werknemer dit weigert, kan de werkgever niet meer verplicht zijn het loon door te betalen. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, aan de hand van een uitspraak wat er gebeurt als een werknemer niet kan of wil meewerken aan re-integratie.[Lees meer]
Hoe lang mag een concurrentiebeding gelden? En hoe kijkt de rechter er naar? Naarmate de jaren verstrijken bouwt zich binnen een bedrijf veel kennis en ervaring op. Dit is erg kostbaar voor een bedrijf en dit mag dan ook beschermd worden met een concurrentiebeding. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam een uitspraak waarin de rechter goed uitlegt hoe zo’n concurrentiebeding getoetst moet worden.[Lees meer]