Hulp bij ontslag Amsterdam: wat komt er kijken bij ontslag?

avatar

Als ontslag advocaat arbeidsrecht in Amsterdam zijn wij gespecialiseerd in alle vormen van ontslag. Sinds 1997 geeft onze specialist ontslagrecht in Amsterdam juridische hulp en advies bij ontslag. Ontslag heeft grote gevolgen. Men kan echter niet ‘zomaar’ worden ontslagen. Een werknemer heeft ontslagbescherming. Daarvoor moet er een goede, redelijke ontslaggrond zijn. Ontslag betekent immers het einde van de arbeidsovereenkomst: geen werk meer en soms, zoals bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag, ook geen WW. Daarom beoordeelt de kantonrechter of het UWV of het ontslag terecht is verzocht.[Lees meer]

Advocaat arbeidszaken Amsterdam

avatar

Advocaat arbeidszaken in Amsterdam Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam mr. P.Chr. Snijders is als jurist arbeidsrecht gespecialiseerd in arbeidszaken (arbeidsconflicten) en ontslag. Wij geven juridisch advies aan werkgevers en werknemers. Arbeidszaken of arbeidsgeschillen eindigen regelmatig in ontslag: bijvoorbeeld wegens het niet goed functioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Onze specialist in arbeidszaken in Amsterdam geeft sinds[Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst controleren? Krijg waar je recht op hebt

avatar

Vaststellingsovereenkomst controleren bij ontslag Vaststellingsovereenkomst controleren? De gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht van advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam kan uw vaststellingsovereenkomst gratis controleren. Wij weten als jurist waar wij bij een ontslagbrief op moeten letten. Onze advocaten beoordelen en controleren de vaststellingsovereenkomst (ontslagregeling met instemming), bijvoorbeeld na 2 jaar ziekte, bij een conflict of bedrijfseconomische redenen (zoals reorganisatie). Alleen een ontslagovereenkomst met wederzijds goedvinden[Lees meer]

Uitbetalen en verval van niet-opgenomen vakantieuren

avatar

Bij beĂŤindiging van een arbeidscontract, door opzegging, ontslag of een vaststellingsovereenkomst, moet de werkgever met de werknemer afrekenen, ook met betrekking tot openstaande vakantiedagen en -uren. Niet in alle gevallen is de werkgever verplicht om alle openstaande dagen of uren uit te betalen. Daarvoor is van belang de achterliggende ratio bij het recht op vakantie van de werknemer. Uitgangspunt is dat de werknemer in normale omstandigheden in het belang van een doeltreffende bescherming van zijn veiligheid en gezondheid jaarlijks van de daadwerkelijke rust moet kunnen genieten.[Lees meer]

Dutch Administrative Law

avatar

Amsterdam Lawyer Dutch Administrative Law Our lawyers Administrative Law in Amsterdam can assist you with legal redress to defend you against decisions by government bodies in the Netherlands. If you do not agree with the decision after the objection, an appeal may be filed with the court. Finally, an appeal may be filed with the Administrative[Lees meer]

Dutch Employment Law and Labour Law

avatar

Attorney Employment Law Amsterdam  Our Labour Law and Employment Law attorneys in Amsterdam, The Netherlands, have experience with the complexities of Dutch Labour Law and Employment Law. Labour & Employment laws are crucial to both employees, Managing Directors and employers. The law firm WS in Amsterdam is specializing in advice on Dutch labour law.[Lees meer]

Advocaat Arbeidsrecht Hilversum

avatar

Arbeidsrecht advocaat Hilversum De advocaat arbeidsrecht Hilversum, van WS Advocaten is specialist met ruime ervaring in juridisch advies en procedures over (internationaal) arbeidsrecht en ontslagrecht. De positie van de werknemer in Nederland is door de wet goed beschermd, bijvoorbeeld in het ontslagrecht en bij ziekte. Onze advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht adviseren ook in Hilversum en omgeving. Als specialist zijn wij bij[Lees meer]

Call me back





    24/7