If you have a company in the Netherlands and you want to dismiss employees, you must follow a Dutch dismissal procedure. The Dutch dismissal rules are complicated and offer a lot of protection to the employee. Therefore, contact our Amsterdam lawyers, who are specialized in Dutch dismissal law and deal[Lees meer]
Ontslagen op staande voet? Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven wij direct rechtshulp en juridisch advies bij ontslag op staande voet. Door ontslag op staande voet eindigt een arbeidscontract met onmiddellijke ingang, bijvoorbeeld na een schorsing of bij diefstal. Dit ontslag moet aan strenge voorwaarden en criteria voldoen, wil het standhouden als de werknemer het ontslag in een procedure bij de kantonrechter gaat aanvechten. Dit aanvechten of laten vernietigen door de rechter moet binnen een termijn van 2 maanden na het ontslag gebeuren door een jurist. Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam is specialist in ontslag op staande voet en adviseert zowel werkgevers als werknemers.[Lees meer]
Ontslagen op staande voet? Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven wij direct rechtshulp en juridisch advies bij ontslag op staande voet. Door ontslag op staande voet eindigt een arbeidscontract met onmiddellijke ingang, bijvoorbeeld na een schorsing of bij diefstal. Dit ontslag moet aan strenge voorwaarden en criteria voldoen, wil het standhouden als de werknemer het ontslag in een procedure bij de kantonrechter gaat aanvechten. Dit aanvechten of laten vernietigen door de rechter moet binnen een termijn van 2 maanden na het ontslag gebeuren door een jurist. Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam is specialist in ontslag op staande voet en adviseert zowel werkgevers als werknemers.[Lees meer]
The Dutch employment law lawyers of WS Advocaten in Amsterdam advise employers and expats in the Netherlands on dismissal. Our dismissal lawyers act for both the employee and the employer. As Dutch dismissal lawyers we have gained extensive experience since 1997 and have learned to look at dismissal cases from[Lees meer]
A subtenant does not rent from the owner (landlord) of the property, but from the main tenant. The subtenant, in principle, does not have rights and obligations towards the landlord. If the rental agreement between the landlord and the main tenant ends, the rental agreement between the main tenant and the subtenant also ends. Is it possible for the sub tenant to stay in the property regardless?[Lees meer]
Bij het beëindigen van de huurovereenkomst tussen de verhuurder en de hoofdhuurder, vervalt ook de huurovereenkomst tussen de onderhuurder en de hoofdhuurder. In dit artikel zal onze huurspecialist in Amsterdam, advocaat mr. Mike van Eck, uiteenzetten wanneer een onderhuurder wél in de huurwoning kan blijven wonen. Of een onderhuurder in de woning kan blijven wonen, is afhankelijk van verschillende omstandigheden. Daarbij spelen onder andere de volgende omstandigheden een rol:
Heeft de onderhuurder zijn/haar hoofdverblijf in de huurwoning?
Huurt de onderhuurder een zelfstandige of onzelfstandige woonruimte?
Wat is de reden van het eindigen van de huur tussen de verhuurder en de hoofdhuurder?
Of de woning rechtsgeldig of illegaal aan de onderhuurder is onderverhuurd, speelt in beginsel geen rol bij de vraag of de onderhuurder in de woning kan blijven wonen.[Lees meer]
Bij ontslag wegens reorganisatie geeft onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam juridisch advies en rechtshulp. Wat zijn de rechten van een werknemer bij reorganisatie als personeel boventallig (bovenformatief ) is of waarbij de functie vervalt?
Een werkgever is te allen tijde bevoegd om het bedrijf anders in te richten en mag dus ook reorganiseren, zeker in tijden van crises zoals corona. Hij mag dan ook personeel daarvoor ontslaan, mits er toestemming is van het UWV. De werkgever komt hier een ruime mate van beleidsvrijheid toe. Zo mag een bedrijf personeel boventallig verklaren en functies laten vervallen bij: bedrijfsverhuizing of bedrijfsbeëindiging; als het economisch slecht gaat, bijvoorbeeld werkvermindering; technologische veranderingen of andere veranderingen in de organisatie; vervallen van (loonkosten)subsidie, maar ook om het bedrijf efficiënter te laten functioneren of meer winst te maken.
Dat alles kan ook bij fusie of samenwerking met andere bedrijven.
In veel gevallen betekent dit dat sommige werknemers boventallig zijn verklaard en dat de arbeidsovereenkomst eindigt door middel van ontslag. Niet in alle gevallen gaat de werkgever echter daarvoor meteen naar het UWV. Vaak probeert de werkgever het eerst met het personeel eens te worden over ontslag, bijvoorbeeld door een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst.[Lees meer]
Ontslag op staande voet in Amsterdam Voor ontslag op staande voet heeft u een advocaat in Amsterdam nodig die specialist ontslagrecht is. Deze specialist geeft u meteen juridisch advies en bijstand. U moet dat wel snel doen, want er gelden hier zeer korte wettelijke termijnen. Ook zijn er veel regels[Lees meer]