Arbeidsrecht advocaat voor werkgevers in Amsterdam – professioneel juridisch advies bij ontslag & arbeidsconflicten

Als werkgever wilt u zekerheid, snelheid en deskundig advies wanneer u te maken krijgt met arbeidsrechtelijke vraagstukken. Of het nu gaat om ontslag, een vaststellingsovereenkomst (VSO), ziekte en re‑integratie of een arbeidsconflict: bij WS Advocaten in Amsterdamstaan onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht klaar om u direct te helpen.

Met jarenlange ervaring en uitgebreide kennis van het Nederlandse ontslagrecht begeleiden wij werkgevers in het MKB, internationaal opererende bedrijven en HR‑professionals in Amsterdam en omgeving.[Lees meer]

Beste arbeidsrecht kantoor Amsterdam  Wanneer u geconfronteerd wordt met ontslag, een arbeidsconflict of onduidelijke arbeidsvoorwaarden, heeft u een deskundige en strategisch sterke arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam nodig. Ons kantoor staat bekend als hét beste ontslagkantoor van Nederland: daadkrachtig, ervaren, toegewijd en gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht.   Contact met een advocaat[Lees meer]

In the case of a settlement agreement (vso) in The Netherlands, an employee always has 14 days to consider whether he wants to accept the agreement. Within those 14 days, the employee may decide not to accept the agreement, in which case the employment contract will be reinstated. This is[Lees meer]

Advice on settlement agreements: the costs of reviewing and checking a settlement agreement in the event of dismissal What are the costs of reviewing a settlement agreement? If your Dutch employer wants to dismiss you by means of a settlement agreement and you want legal advice or assistance with the[Lees meer]

Company doctor and illness in the event of a recovery notification settlement agreement Our employment and dismissal law attorney in Amsterdam provides legal advice on recovery notification settlement agreements. A settlement agreement only entitles the employee to unemployment benefits if they are healthy at the time of signing and remain[Lees meer]

  Summary dismissal in The Netherlands occurs when an employee commits a serious offense, such as theft at work. According to the Dutch law, the employer may then immediately terminate the employment contract for urgent reasons. These reasons must be so serious that the employer cannot be expected to continue[Lees meer]

Continued payment of wages in The Netherlands in the event of illness: what does the law say?[Lees meer]

Summary dismissal for theft isn’t always legally valid. Even with a zero-tolerance policy, employers must consider personal circumstances and clearly communicate rules. Learn from the Gate Gourmet case what courts require for lawful dismissal.[Lees meer]