Geen arbeidsovereenkomst ondanks positief arbeidsvoorwaardengesprek na sollicitatie
In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:3824) op 24 juli 2025 werd geoordeeld dat er géén arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen tussen een sollicitant en een werkgever, ondanks een uitgebreid sollicitatietraject en een positief arbeidsvoorwaardengesprek. Toch denken niet alle rechters hier hetzelfde over…
Uitgebreide sollicitatie en afspraken over loon niet voldoende
De sollicitant had gesolliciteerd naar de functie van Product Lead Financieel Domein. Na vier gesprekken, een rondleiding en een arbeidsvoorwaardengesprek werden afspraken gemaakt over salaris, uren, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden. De werkgever bevestigde deze afspraken per e-mail en gaf aan dat bij schriftelijke bevestiging een arbeidsovereenkomst zou worden opgesteld.
Toen de sollicitant de conceptarbeidsovereenkomst ontving, bleek deze 16 bepalingen te bevatten waarover niet eerder was gesproken. De sollicitant gaf aan niet akkoord te gaan met deze bepalingen. De werkgever besloot daarop de sollicitatie procedure te beëindigen.
Overwegingen van de kantonrechter over aanbod en aanvaarding
De kantonrechter baseerde haar oordeel op een aantal principes:
1. Aanbod én aanvaarding
Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand bij een aanbod en de aanvaarding daarvan (art. 6:217 BW). In dit geval was er nog geen definitieve wilsovereenstemming. De e-mail van de werkgever gaf duidelijk aan dat een schriftelijke bevestiging nodig was voordat een contract zou worden opgesteld.
2. Geen gerechtvaardigd vertrouwen gewekt
Hoewel er positieve gesprekken waren en de sollicitant welkom werd geheten, mocht zij er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat er een arbeidsovereenkomst zou komen. De rechter benadrukte dat dit vertrouwen gebaseerd moet zijn op objectieve aanwijzingen. Die ontbraken hier.
3. Functieniveau vereist zorgvuldigheid
Gezien het hoge niveau van de functie mocht van de sollicitant worden verwacht dat zij zich realiseerde dat een arbeidsovereenkomst meer omvat dan enkele besproken voorwaarden. De bepalingen waar zij bezwaar tegen had, waren volgens de rechter gebruikelijk in arbeidsovereenkomsten.
4. Vrijheid om af te zien van samenwerking
De rechter onderstreepte dat partijen in een sollicitatieprocedure, zelfs in een vergevorderd stadium, de vrijheid hebben om alsnog van samenwerking af te zien. De wijze waarop de sollicitant haar bezwaren uitte, gaf de werkgever aanleiding om het vertrouwen in een vruchtbare samenwerking te verliezen. De aankomende werknemer werd dus in het ongelijk gesteld.
Soms toch wel een arbeidsovereenkomst!
Toch denken niet alle rechters hier hetzelfde over. Zie bijvoorbeeld ECLI:NL:RBUTR:2012:BW1134:
Voorshands is de voorzieningenrechter van oordeel dat partijen in het arbeidsvoorwaardengesprek op 19 september 2011 overeenstemming hebben bereikt over de elementen die volgens de definitie van artikel 7:610 lid 1 BW het arbeidscontract bevat, namelijk arbeid, loon, gedurende zekere tijd en een gezagsverhouding. Er is namelijk overeenstemming bereikt over de functie (pedagogisch medewerker), een dienstverband voor bepaalde tijd (12 maanden), de omvang van het dienstverband (91,67%), de werkdagen (dinsdag, donderdag, vrijdag en maandag of woensdag), de datum van indiensttreding (afhankelijk van de ontslagdatum van het vorige dienstverband), de locatie (Balije), de salarisschaal (6), het salarisnummer (9), het brutosalaris (€ 1.791,– op fulltime basis) en de toepasselijkheid van de CAO Kinderopvang. Aan de feitelijke invulling van de arbeidsovereenkomst was derhalve in dat gesprek voldaan. Deze punten zijn vervolgens vastgelegd in een speciaal hiervoor bedoeld formulier, dat is ondertekend door de werknemer ([eiser]) en de manager (Verheul).
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over sollicitatie en aangaan arbeidscontract
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over sollicitatie en aangaan arbeidscontract.
