Conflict met de bedrijfsarts? Dit zegt Intermediair (met duiding van mr. Paul Snijders)
In Intermediair verscheen recent een artikel over conflicten tussen werknemers en bedrijfsartsen. Dit onderwerp speelt regelmatig in de praktijk en kan grote gevolgen hebben voor loon, re-integratie en de arbeidsrelatie. In het artikel wordt arbeidsrechtadvocaat Paul Snijders als deskundige geraadpleegd.
De kern van het artikel: de bedrijfsarts speelt een centrale rol bij ziekte en re-integratie, maar diens oordeel is niet onbegrensd en kan worden getoetst.
Bedrijfsarts als regisseur, maar niet almachtig
Zoals mr. Snijders in Intermediair toelicht, is het advies van de bedrijfsarts in de praktijk leidend. Werkgevers zijn wettelijk verplicht zich daardoor te laten adviseren en baseren daar onder meer het plan van aanpak en de beoordeling van arbeidsgeschiktheid op.
Tegelijkertijd is dat advies juridisch niet onaantastbaar. Werknemers die het niet eens zijn met de beoordeling staan niet met lege handen.
Mogelijkheden bij een conflict met de bedrijfsarts
Het artikel bespreekt twee belangrijke instrumenten:
- een second opinion bij een andere bedrijfsarts (gericht op de medische beoordeling), en
- een deskundigenoordeel van het UWV (gericht op het beslechten van geschillen over re-integratie of passend werk).
Snijders benadrukt dat vooral het deskundigenoordeel in juridische procedures zwaar kan meewegen en soms zelfs noodzakelijk is, bijvoorbeeld bij een loonvordering na een loonstop.
Risico’s bij het negeren van het advies van de bedrijfsarts
Een belangrijk punt uit het artikel is dat het niet volgen van het advies risico’s met zich meebrengt. Zolang er geen tegenoordeel ligt, blijft het advies van de bedrijfsarts het uitgangspunt.
Volgens Snijders kan het zonder goede reden niet meewerken aan re-integratie leiden tot maatregelen door de werkgever, zoals opschorting of stopzetting van het loon.
Loonopschorting en loonstop
Intermediair besteedt ook aandacht aan het onderscheid tussen:
- loonopschorting (tijdelijk, bijvoorbeeld bij niet verschijnen bij de bedrijfsarts), en
- loonstop (definitief bij het weigeren van passende arbeid of onvoldoende medewerking).
Daarbij geldt dat niet elk meningsverschil voldoende is voor een loonmaatregel; er moet sprake zijn van onvoldoende medewerking zonder goede reden.
Uiteindelijk beslist de rechter
Hoewel het advies van de bedrijfsarts zwaar weegt, heeft deze niet het laatste woord. Zoals Snijders in het artikel aangeeft, is het uiteindelijk de rechter die beslist bij een escalatie, waarbij alle omstandigheden worden meegewogen.
Ook de rol van de werkgever komt daarbij nadrukkelijk in beeld: die blijft verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de re-integratieverplichtingen.
Praktische les uit het artikel: houd je aan de regels
De belangrijkste les die uit het Intermediair-artikel naar voren komt, is dat werknemers actief moeten handelen bij twijfel of onenigheid:
- maak concreet waar je het niet mee eens bent;
- onderbouw dit medisch;
- maak gebruik van de beschikbare procedures (second opinion of UWV);
- blijf meewerken aan redelijke re-integratiestappen.
Daarnaast adviseert mr. Snijders om de bedrijfsarts niet als tegenpartij te zien, maar als een onafhankelijke professional die — mits goed geïnformeerd — juist kan bijdragen aan een sterke positie in het proces.
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over conflict met de bedrijfsarts
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over conflict met de bedrijfsarts.