Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam mr. P.Chr Snijders geeft juridisch advies over een concurrentiebeding in een arbeidscontract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract). Om geldig te zijn, moet een non-concurrentiebeding in een overeenkomst voor bepaalde tijd aan bepaalde voorwaarden voldoen. Allereerst moet volgens artikel 7:653 lid 1 sub b BW, het beding schriftelijk zijn overeengekomen en moet de werknemer op dat moment meerderjarig zijn. Verder moet het overeengekomen non-concurrentiebeding voldoen aan de wettelijke eisen van artikel 7:653 BW. Dat betekent dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die is gesloten na 1 januari 2015 (intreding van de Wet werk en zekerheid) een concurrentiebeding alleen rechtsgeldig kan zijn als uit de schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs– of dienstbelangen (artikel 7:653 lid 1 sub a en lid 2 BW). Anders gezegd, de werkgever moet het belang van het concurrentiebeding in het arbeidscontract voor bepaalde tijd zelf schriftelijk motiveren, anders is het niet geldig.
Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen bij contract bepaalde tijd
Aan de motivering van de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen in het non-concurrentiebeding moeten hoge eisen moeten worden gesteld. Er moet in het concurrentiebeding zelf gemotiveerd worden om welke bedrijfs- of dienstbelangen het gaat. Ook met er in staan waarom die een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
Uitgangspunten
Uitgangspunten hier bij zijn volgens de wet:
- Het moet een een concrete afweging zijn en er mag geen lichtvaardig gebruik wordt gemaakt van een concurrentiebeding.
- Als de schriftelijke motivering in het concurrentiebeding ontbreekt, is het concurrentiebeding nietig.
- De motivering van het concurrentiebeding moet er zijn bij het sluiten van de overeenkomst.
- Het concurrentiebeding kan niet later (achteraf) nader worden gemotiveerd.
- In de parlementaire geschiedenis staat dat sprake moet zijn van een werknemer die specifieke werkzaamheden verricht of in een specifieke functie werkzaam is.
- De noodzaak van het concurrentiebeding moet zowel bestaan ten tijde van het sluiten van het beding als op het moment dat de werkgever zich er op beroept (Kamerstukken II 2013/14, 33818, 3 p. 91).
Inhoud concurrentiebeding
In het concurrentiebeding moet in ieder geval komen te staan:
- Een omschrijving van de specifieke werkzaamheden van de werknemer;
- Een omschrijving van de specifieke dienstverlening die de werkgever verricht;
- De noodzaak van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen en waarom de belangen van de werkgever belangrijk zijn.
Concurrentiebeding en motivering in een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Rechtbank Limburg heeft een uitspraak gedaan over de vraag wanneer de werkgever heeft voldaan aan de motivering van de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen in het concurrentiebeding. In de arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding opgenomen met de volgende toelichting over de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen:
‘Werknemer beschikt over bijzondere en bedrijfsspecifieke kennis, gegevens en vaardigheden welke, indien deze worden ingezet in strijd met artikel 15, zwaarwegende nadelige gevolgen kunnen veroorzaken voor werkgever/het bedrijf en daarmee het bedrijfsbelang. Werknemer heeft zeer veel klantcontact, beschikt over klant- en prospectgegevens, heeft inzage in prijsstelling, het marktbewerkingsplan en financiele gegevens inzake omzet, marge, winst c.q. verlies. Wanneer deze informatie bij concurrerende bedrijven terecht komt, of wordt gebruikt bij een concurrerend bedrijf, zal dit werkgever direct schaden doordat de concurrent met deze informatie prijsbeleid en marktbewerking kan afstemmen’.
Kort geding en geldboete bij overtreding non-concurrentiebeding
Motivering van de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen in het concurrentiebeding
- onvoldoende heeft geconcretiseerd en
- dat de noodzakelijkheid van het beding onvoldoende is toegelicht.
Alleen opsomming van bedrijfsgegevens: geen rechtsgeldig concurrentiebeding
- heeft dit een algemene strekking,
- is onvoldoende specifiek
- en is onvoldoende kenbaar toegesneden op de persoon van de werknemer.
Achteraf motiveren van de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
De onduidelijkheid in het contract leidde tot de conclusie dat er geen rechtsgeldig concurrentiebeding tussen partijen is overeengekomen. Dit brengt met zich dat het concurrentiebeding nietig is.
Nietig concurrentiebeding wel geldig bij omzetting naar onbepaalde tijd?
Kan een werkgever zich er dan op beroepen dat een verlengd contract met zo’n beding wel geldig is, omdat het dan voor onbepaalde tijd geldt?
Hieruit kan worden opgemaakt dat een concurrentiebeding dat eenmaal ongeldig is, ongeldig blijft, ook als het contract wordt verlengd naar onbepaalde tijd. Dat kan alleen opgelost worden als er bij gelegenheid van de verlenging een nieuw contract wordt opgesteld met een geldig beding.
Contact met advocaat arbeidsrecht Amsterdam over non-concurrentiebeding en het motiveren van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen in een arbeidscontract voor bepaalde tijd
Zoekt u betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht. Deze geeft antwoord op vragen en juridisch advies over arbeidsrecht, concurrentiebeding en het motiveren van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen in een arbeidscontract voor bepaalde tijd.