Advocaat militair recht Amsterdam

avatar

Onze specialist militair ambtenarenrecht in Amsterdam juriste mr. Krystle Aaron-de Bies beantwoordt al uw defensie-gerelateerde vragen. De rechtspositie van de militair werkzaam bij de Landmacht, Luchtmacht, Marine of de Marechaussee in het militaire ambtenarenrecht en strafrecht is bijzonder. Zo kan een medewerker van defensie in de uitoefening van zijn grondrechten worden beperkt. Hij of zij mag niet staken, niet overal meer naar toe reizen en kan zelfs worden verplicht mee te werken aan een onderzoek in het kader van mogelijk alcohol of drugsgebruik.[Lees meer]

Letselschade advocaat Amsterdam – Verkeersletsel, aanrijding, medische fout

avatar

Letselschade advocaat Amsterdam bij verkeersongeluk en medische fouten Schadevergoeding wegens letsel, zoals whiplash, door een ongeluk of aanrijding door een auto in het verkeer? Of door een verkeerde ingreep door een arts in een ziekenhuis of kliniek? De letselschade advocaat van ons advocatenkantoor in Amsterdam, geeft juridisch advies over de maximale vergoeding voor[Lees meer]

Huurrecht advocaat Amsterdam

avatar

Onze advocaat huurrecht in Amsterdam geeft juridisch advies en rechtshulp aan huurders en verhuurders betreffende huur en huurcontracten. Dit kan gaan over woonruimte of bedrijfsruimte. Huurrecht is een gespecialiseerd onderdeel van het contractenrecht. De gespecialiseerde advocaat huurrecht in Amsterdam geeft antwoord op vragen over Airb&b, ontruiming of onderhoud, vakantieverhuur, tijdelijke huur, rechten en verplichtingen uit de huurovereenkomst, huurprijs, onderverhuur, Bed and Breakfast, shortstay en renovatie.[Lees meer]

meldplicht werknemer sollicitatie

Verzwijgen van ziekte bij sollicitatie

avatar

Advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies over sollicitaties en het melden van ziekte. Mag een sollicitant zwijgen over medische kwesties die voor de functie van belang zijn? Niet altijd wijst een sollicitant uit eigen beweging op een bestaande handicap of ziekte. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan, bijvoorbeeld bij profvoetballers. Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt. Mag een sollicitant ook zwijgen over medische kwesties die voor de betreffende functie van belang zijn?[Lees meer]

Call Now Button