Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
De Hoge Raad heeft op 1 maart 2013 het cassatieberoep van een werknemer die opkwam tegen de door het Hof Amsterdam toegekende vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, verworpen. De door het Hof toegekende vergoeding van € 25.000,– bruto kwam bovenop de vergoeding die de werknemer had ontvangen in het kader van het sociaal plan van de werkgever (€ 13.421,70 bruto).[Lees meer]
Sector kanton Rechtbank Arnhem heeft op 22 februari 2013 beslist dat het een werkgever niet is toegestaan om vakantieuren af te boeken op de vakantiedagen als een zieke werknemer vakantie viert.[Lees meer]
Rechtbank Assen heeft in kort geding op 19 februari 2013 bepaald dat een werknemer, die zich niet aan de voorschriften bij ziekte houdt, op staande voet mag worden ontslagen, ondanks de terughoudendheid die de Hoge Raad in geval van ziekte voorschrijft.[Lees meer]
Gerechtshof Arnhem heeft op 19 februari 2013 bepaald dat een werknemer niet aansprakelijk is voor diefstal van zijn leaseauto, ook niet als hij de autosleutels per ongeluk in het slot van de voordeur van een vriend had laten zitten.[Lees meer]
Sector kanton Rechtbank Zwolle heeft op 15 januari 2013 een huurovereenkomst ontbonden wegens de aanwezigheid van (slechts) 10 hennepplanten van de zoon in een kast in de woning.[Lees meer]
Mag een bedrijf een directeur op non actief stellen wegens slechte resultaten? Rechtbank Rotterdam vond op 4 februari 2013 in kort geding dat op non-actiefstelling van een directeur wegens economische redenen niet is toegestaan. Op straffe van een dwangsom moest een geschorste directeur weer tot het werk worden toegelaten.[Lees meer]
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam lichten de wijzigingen in het het arbeidsrecht en ontslagrecht per 1 juni 2015 toe.[Lees meer]
Onze advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies bij ontslag in het onderwijs. Rechtbank Amsterdam heeft op 29 januari 2013 in kort geding bepaald dat een leraar van een muziekschool die in zijn vrije tijd actief is als naaktmodel en stripper, en als zodanig adverteert op internet, om die reden niet mag worden ontslagen.[Lees meer]