Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
Rechtbank Noord-Nederland heeft op 29 oktober 2013 bepaald dat een medewerker ten onrechte als Medewerker Post was ingeschaald, terwijl bleek dat de medewerker feitelijk een hogere functie uitoefende. De werkgever werd veroordeeld om het salaris behorende bij de (hogere) functie Allround Medewerker Post, vermeerderd met de wettelijke rente, met terugwerkende kracht aan de werknemer te betalen.
[Lees meer]
Rechtbank Noord-Holland heeft op 11 oktober 2013 aan een werknemer een aanzienlijk hogere vergoeding toegekend dan was aangeboden in het sociaal plan.[Lees meer]
Rechtbank Limburg heeft op 21 november 2013 geen beslissing kunnen geven over de vraag of er na faillissement sprake was van opvolgend werkgeverschap, in die zin dat de arbeidsovereenkomst met de vorige werkgever, die failliet ging, bij de nieuwe werkgever wordt geacht te zijn voortgezet.[Lees meer]
De Centrale Raad van Beroep heeft op 18 november 2013 bepaald dat de periode dat een ambtenaar als uitzendkracht heeft gewerkt bij een gemeente, voorafgaand aan de aanstelling, niet meetelt de vraag of er sprake is van een aanstelling voor onbepaalde tijd, hoewel dat inmiddels haar vijfde contract betrof.[Lees meer]
Rechtbank Oost-Brabant heeft op 13 november 2013 bepaald dat een bank, die een werknemer op staande voet heeft ontslagen, maar verklaard heeft geen informatie over het ontslag te zullen verstrekken, onrechtmatig handelt als de toezichthouder van de nieuwe werkgever over het gegeven ontslag wordt geïnformeerd.[Lees meer]
Rechtbank Noord-Nederland heeft op 12 november 2013 bepaald dat een werkgever, nadat hij wegens bedrijfseconomische redenen de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV heeft opgezegd, niet het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 overtreedt als hij vervolgens binnen 26 weken een stagiaire of ZZP’er voor die werkzaamheden aantrekt.[Lees meer]
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 5 november 2013 bepaald dat een overeenkomst tussen een alpha-hulp en een thuiszorginstelling een arbeidsovereenkomst is. Veelal werd aangenomen, ook door de fiscus en het UWV, dat alfahulpen in loondienst zijn bij de patiënt/cliënt zelf aan wie “dienstverlening aan huis” wordt verleend. In 2009 had de alfahulp een rechtszaak gestart tegen de thuiszorginstelling. Kantonrechter Harderwijk oordeelde in eerste instantie nog dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst. Wel oordeelde de Kantonrechter dat de zorginstelling uit hoofde van de ‘kassiersfunctie’ salaris moest betalen, omdat de thuiszorginstelling de kosten van de eerste zes weken loondoorbetaling bij ziekte kan claimen bij de gemeente. Dat standpunt is nu door het Hof verworpen.[Lees meer]
Het Europese Hof van Justitie heeft op 7 november 2013 bepaald dat iemand die een rechtsbijstandverzekering heeft, voortaan zelf een advocaat mag kiezen, als er een procedure wordt gevoerd. De verzekeraar mag zich er niet meer op beroepen dat de verzekerde geen eigen advocaat mag kiezen of genoegen moet nemen met een jurist van de rechtsbijstandverzekeraar. Daarbij maakt het niet uit om wat voor een juridische procedure het gaat.[Lees meer]