Een werkgever mag het dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer gedurende de eerste twee jaar van de ziekte niet opzeggen via het UWV Werkbedrijf (opzegverbod). Werkgever en werknemer kunnen zich echter altijd wenden tot de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter is niet gehouden aan het opzegverbod, maar moet er wel rekening mee houden (reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte). Geldt dat ook voor een autistische werknemer?[Lees meer]

Bij diefstal door personeel, moet de betrapte medewerker vaak een ‘verdachtenverklaring’ tekenen. Dit is een voorgedrukt invulformulier, waarop vakjes kunnen worden aangekruist en waarop ruimte is voor een persoonlijke verklaring. Op basis hiervan verklaart de medewerker zich schuldig aan verduistering en wordt een terugbetalingsregeling aangegaan. De vraag is of zo’n verklaring in alle gevallen afdwingbaar is. Rechtbank Amsterdam heeft op 6 maart 2014 beslist dat dit niet het geval is.
[Lees meer]

Als een werkgever wegens bedrijfseconomische redenen binnen 3 maanden voor 20 of meer werknemers binnen 1 werkgebied ontslag aanvraagt, is er sprake van collectief ontslag. Per 1 april 2014 geldt bij collectief ontslag een nieuwe ontslagvolgorde. Voortaan worden werknemers die ook recht hebben op AOW, als eerste ontslagen. Daardoor verdringen zij geen andere ouderen die nog geen recht hebben op ouderdomspensioen.

[Lees meer]