Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
Per 1 april 2015 is mr. Rob Jacobs werkzaam op ons kantoor. Rob Jacobs (1961) heeft Nederlands recht en internationaal recht gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. Sinds 1989 is hij advocaat in Amsterdam en sinds 2002 is hij tevens NMI-mediator.
[Lees meer]
Onze arbeidsrecht advocaten geven advies over het opdragen van ander werk dan de bedongen arbeid. Mag een werkgever zo maar onderwerk opdragen? Gerechtshof Den Haag heeft in een uitspraak van 24 maart 2015 de vraag beantwoord of een chauffeur van een personenauto voor vervoer van gehandicapte kinderen, verplicht kan worden te gaan rijden in een busje. Bij de aanstelling was de afspraak gemaakt dat de chauffeur, die rugklachten had, alleen in een taxi zou rijden. Door het wegvallen van opdrachten vond Connexion, met een beroep op gewijzigde omstandigheden, dat de chauffeur ook ingezet kon worden bij personenvervoer in een busje. Toen er ruzie ontstond over achterstallig salaris stapte de chauffeur naar de rechter.[Lees meer]
Onze advocaten arbeidsrecht te Amsterdam geven juridisch advies bij problemen met integriteitsverklaringen. Banken hebben onderling een integriteitscode die voorschrijft dat medewerkers die solliciteren naar een baan bij een andere bank, een integriteitsverklaring moeten tonen. Krijgen zij die niet van hun oude werkgever, dan staat hun nieuwe baan op de tocht. In 2014 bepaalde de Hoge Raad dat als om een verklaring wordt gevraagd, alle relevante gedragingen van de werknemer moeten worden meegenomen. Gerechtshof Amsterdam beoordeelde op 17 maart 2015 of een verklaring moet worden afgegeven als een medewerker salarisgegevens van collega’s in het computersysteem had bekeken.[Lees meer]
Bij ziekte van werknemers geven onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam juridisch advies. Een goed werkgever is verplicht om een arbodienst in te schakelen bij een zieke medewerker. Deze arts kan ook op verzoek van de werkgever controleren of er wel of geen sprake (meer) is van arbeidsongeschikt. Als de werkgever en medewerker het niet eens zijn over het advies van de bedrijfsarts, kan een arts van het UWV een second opinion verzorgen. Soms blijkt dat een ‘zieke’ medewerker wel degelijk kan werken. Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen als blijkt dat de medewerker wel degelijk fysieke arbeid kan verrichten?[Lees meer]
Bij payrolling komt het personeel in dienst van een payrollonderneming, terwijl de werknemer zijn arbeid bij de opdrachtgever (inlener) verricht, die ook de aanwijzingen geeft. De payrollonderneming betaalt de werknemer. Rechtbanken hebben de afgelopen jaren al een paar keer vastgesteld dat onder bepaalde omstandigheden de werknemer feitelijk een arbeidsovereenkomst heeft met de opdrachtgever, en niet met het payrollbedrijf. De opdrachtgever komt dan niet zo gemakkelijk van personeel af. Dat leek het einde van payrolling. Rechtbank Limburg heeft zich op 4 maart 2015 uitgelaten over de vraag of een werknemer, die al 11 jaar bij dezelfde opdrachtgever werkte, daardoor bij de opdrachtgever in dienst is. [Lees meer]
Een duurovereenkomst is een afspraak waarbij partijen over een langere periode samenwerken. Niet altijd worden er afspraken gemaakt over de beëindiging daarvan. De Hoge Raad heeft in 2011 en 2013 duidelijk gemaakt dat een duurovereenkomst kan worden opgezegd als partijen over de opzegging niets zijn overeengekomen. Wel kan het zo zijn dat er voor de opzegging een voldoende zwaarwegende grond moet zijn en dat er een opzegtermijn in acht moet worden genomen. Ook kan er reden zijn voor schadevergoeding. Rechtbank Amsterdam heeft op 20 februari 2015 een uitspraak gedaan over opzegging van een langdurige samenwerking tussen muzikanten in een band.[Lees meer]
Een zwangere medewerkster kan niet zomaar worden ontslagen. Er geldt een opzegverbod, vanaf het begin van de zwangerschap tot zes weken na afloop van het ziekengeld. Het verbod geldt alleen niet bij ontslag in de proeftijd, op staande voet en als de onderneming ophoudt te bestaan. In plaats van ontslag via het UWV, kan een werkgever ook de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als de werkgever dat vraagt tijdens zwangerschap, moet de kantonrechter nagaan of er verband bestaat tussen de zwangerschap en het ontbindingsverzoek.[Lees meer]
Hoger beroep bij letselschade kan voor een slachtoffer zinvol zijn. In dit geval oordeelde Hof Den Bosch dat een medewerker, die bij een overval uit angst naar buiten was gesprongen en daarbij ernstig gewond was geraakt, recht heeft op schadevergoeding van zijn werkgever.[Lees meer]