Ontbinding voor zover vereist bij ontslag op staande voet
Juridisch advies door onze ontslag advocaten te Amsterdam bij ontslag op staande voet? Niet elk verwijtbaar handelen leidt automatisch tot een ontslag op staande voet.[Lees meer]
nieuws
Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
Vaststellingsovereenkomst: ziek uit dienst en recht op uitkering UWV
Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Amsterdam centrum geven juridisch advies over ontslag en ziekte. Ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij vrijwillig ontslag met een vaststellingsovereenkomst, kan een probleem opleveren als de werknemer een uitkering bij het UWV wil aanvragen. Een zieke werknemer heeft na de eerste ziektedag recht op maximaal 2 jaar (104 weken) doorbetaling van zijn salaris. Gedurende die periode mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen, tenzij bijvoorbeeld de werknemer zich erg verwijtbaar opstelt.
[Lees meer]
Advocaat heeft zorgplicht voor cliënt
Volgens artikel 7:104 BW heeft een professionele opdrachtnemer zoals een advocaat een zorgplicht voor zijn cliënt, temeer als de cliënt een consument is. Hof Leeuwarden heeft op 26 mei 2015 beslist dat deze zorgplicht inhoudt dat de advocaat kosten die de cliënt moet maken, bewaakt. [Lees meer]
Omvang concurrentiebeding
Over concurrentiebedingen en relatiebedingen geven onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam juridisch advies aan werkgevers en werknemers. Een werkgever kan groot belang hebben bij het nakomen van het non-concurrentiebeding. [Lees meer]
Schadevergoeding na te lange schorsing
De CAO’s in het onderwijs geven een school de mogelijkheid om een medewerker bij een vermoeden van een ernstig incident te schorsen. Zo’n schorsing (op non actiefstelling) is echter aan termijn verbonden, meestal vier weken of 3 maanden. Wat zijn de consequenties als de schorsing te lang heeft geduurd?[Lees meer]
Werkgever verplicht om nieuw contract aan te bieden
Werkgevers en werknemers kunnen verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met elkaar aangaan. Als er tussen de opvolgende contracten meer dan drie maanden zitten, ontstaat er geen vast dienstverband. Rechtbank Den Haag heeft op 3 april 2015 geoordeeld dat een werkgever die voor seizoenswerk gebruik maakt van dit soort contracten, verplicht kan worden om voor het volgende seizoen opnieuw een contract aan te bieden aan de werknemer.[Lees meer]
Rechterlijke uitspraak herroepbaar na bedrog
Als na het voeren van een procedure blijkt dat het besluit van de rechter berust op bedrog of valse stukken die door een van de partijen in het geding zijn gebracht, dan kan de benadeelde partij de rechter vragen om het oordeel te herroepen. Dit maakt een uitzondering op de regel dat een eenmaal afgedane zaak niet opnieuw aan de rechter kan worden voorgelegd. Hiervoor zijn bijzondere omstandigheden nodig, zoals bedrog, valsheid van stukken of het achterhouden van stukken door de tegenpartij.[Lees meer]
Mr. Rob Jacobs werkzaam bij Witlox Snijders advocaten
Per 1 april 2015 is mr. Rob Jacobs werkzaam op ons kantoor. Rob Jacobs (1961) heeft Nederlands recht en internationaal recht gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. Sinds 1989 is hij advocaat in Amsterdam en sinds 2002 is hij tevens NMI-mediator.
[Lees meer]