Advocaat concurrentiebeding Amsterdam

avatar

Als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam adviseren wij werkgevers en werknemers bij problemen met concurrentiebedingen. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur na 1 januari 2015 mogen geen concurrentiebeding meer hebben, tenzij dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Kunnen werkgevers met contracten van voor die datum dus met een gerust hart een beroep op een non-concurrentiebeding blijven doen? Rechtbank Noord Nederland oordeelde, afwijkend van het overgangsrecht, dat de nieuwe regeling ook van toepassing is op oude contracten.[Lees meer]

Gerechtshof wijzigt kadastrale erfgrens

avatar

Het Kadaster legt erfgrenzen vast in de kadastrale registratie. Bij een verschil van mening over de locatie van de erfgrens kan (nieuwe) opmeting door het kadaster uitkomst bieden. Uit onderstaande uitspraak blijkt echter dat de kadastrale opmeting niet altijd leidend is voor de vraag waar de erfgrens loopt. [Lees meer]

meldplicht werknemer sollicitatie

Verzwijgen van ziekte bij sollicitatie

avatar

Advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies over sollicitaties en het melden van ziekte. Mag een sollicitant zwijgen over medische kwesties die voor de functie van belang zijn? Niet altijd wijst een sollicitant uit eigen beweging op een bestaande handicap of ziekte. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan, bijvoorbeeld bij profvoetballers. Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt. Mag een sollicitant ook zwijgen over medische kwesties die voor de betreffende functie van belang zijn?[Lees meer]

Advocaat reintegratie Amsterdam

avatar

Onze advocaten arbeidsrecht te Amsterdam geven juridisch advies over ontslag bij psychische klachten. In een nog niet gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Amsterdam d.d. 13 juli 2015 is bepaald dat een werkgever een met psychische klachten kampende werknemer, niet mag ontslaan. Ook niet als de werknemer wordt verweten dat hij stelselmatig weigert mee te werken aan reïntegratie en daarbij de verzuimregels overtreedt. De werknemer had o.a. niet gereageerd op verzoeken van de werkgever, de bedrijfsarts niet bezocht en zijn bedrijfskleding ingeleverd.[Lees meer]

Erfgenamen vorderen salaris van overleden werknemer

avatar

Zodra de medewerker komt te overlijden eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch. Nabestaanden hebben slechts recht op een overlijdensuitkering en mogelijk schadevergoeding. Normaal is de overlijdensuitkering een maand salaris. Soms is het niet duidelijk of de arbeidsovereenkomst al vóór het overlijden is beëindigd. Rechtbank Noord-Holland heeft op 3 april 2015 een uitspraak gedaan over de vraag of een werknemer, die een aanvraag voor vroegpensioen had gedaan, daarmee ook meteen zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd, of tot zijn overlijden in dienst was gebleven.[Lees meer]

Call Now Button