Privacy op het werk is een onderdeel van het arbeidsrecht waar onze advocaten regelmatig mee te maken krijgen. Het Europese Hof heeft op 13 januari 2016 bepaald dat een werkgever de inhoud van een Yahoo messenger van een werknemer mag inzien. Het betrof een Roemeense werknemer die in dienst was als ingenieur en verantwoordelijk voor verkoop. Op verzoek van zijn werkgever had hij een Yahoo Messenger-account voor de beantwoording van vragen van klanten geopend. De werkgever had het verkeer op de Yahoo Messenger gevolgd van 5 tot 13 juli 2007. Daaruit bleek dat de werknemer de account had gebruikt voor persoonlijke doeleinden, dit in strijd met de interne regels: “Het is ten strengste verboden om de orde binnen de lokalen van de onderneming te verstoren en vooral … om computers, kopieerapparaten, telefoons, telex en faxapparaten voor persoonlijke doeleinden te gebruiken.” De werknemer had dit privégebruik aanvankelijk betwist. Uit een transcript van de berichten bleek echter het tegendeel. Daarop is de werknemer ontslagen.[Lees meer]