Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
Dismissal staff and termination of employment in The Netherlands: call a Dutch lawyer in Amsterdam The Netherlands Dismissal Law | our Amsterdam lawyers and attorneys have comprehensive experience in Dutch Employment Law, acting for employers, employees and works councils in The Netherlands. We specialize in all areas related to employment contracts,[Lees meer]
Onze advocaat arbeidsrecht te Amsterdam geeft juridisch advies over aanzegvergoedingen. Bij het eindigen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd moet een werkgever de werknemer uiterlijk een maand van te voren schriftelijk te informeren. Niet in alle gevallen is een vergoeding verschuldigd als de werkgever dit nalaat, blijkt uit recente rechtspraak.
Als de werknemer deze aanzegverplichting geheel niet is nagekomen, is hij ‘in beginsel’ aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand. Alleen bij faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling is deze aanzegvergoeding niet verschuldigd.[Lees meer]
Verstoorde arbeidsrelatie advocaat Amsterdam Een verstoorde arbeidsverhouding kan leiden tot ontslag. Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft juridisch advies bij arbeidsconflicten wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voor ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding moet een werkgever goede argumenten hebben, zelfs als mediation is mislukt. Tot 1 juli 2015 was het tamelijk eenvoudig om[Lees meer]
Ontslag op staande voet moet volgens artikel 7:677 BW voldoen aan de wettelijke eisen. Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies en tips over ontslag op staande voet.[Lees meer]
Our lawyers in Amsterdam have an extensive experience in dealing with all types of dismissal issues in The Netherlands.[Lees meer]
Advocaat arbeidsrecht en ontslag voor werkgevers in Amsterdam Onze advocaat arbeidsrecht en ontslag voor de werkgever in Amsterdam is specialist in arbeidsrecht en ontslagrecht voor werkgevers. Wij staan als advocatenkantoor in centrum Amsterdam sinds 1997 werkgevers (bedrijven en ondernemingen, ook MKB en bestuurders) bij in alle facetten van het arbeidsrecht en[Lees meer]
Advocaat Amsterdam opvolgend werkgever Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over arbeidsovereenkomsten en opvolgend werkgeverschap na doorstart in een faillissement. Als werknemers na een faillissement door een nieuw bedrijf worden overgenomen, blijven de oude arbeidsovereenkomsten voor (on)bepaalde tijd dan van kracht? Wanneer een arbeidsovereenkomst meer dan 24 maanden heeft geduurd of[Lees meer]
Advocaat advies OR Amsterdam Onze advocaten arbeidsrecht Amsterdam geven juridisch advies over medezeggenschap. Een werkgever moet de ondernemingsraad (OR) bij belangrijke besluiten met gevolgen voor het personeel eerst om advies vragen. Moet tijdens een faillissement een curator ook advies vragen aan de ondernemingsraad? Gerechtshof Amsterdam heeft op 26 mei 2016 bepaald dat een[Lees meer]