Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
Hulp bij ontslag door specialist advocaat arbeidsrecht in Amsterdam Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft hulp en juridisch advies bij ontslag. De rechtspraak (jurisprudentie) en literatuur over arbeidsrecht en ontslagrecht zijn altijd in ontwikkeling. Wij geven als gespecialiseerd advocatenkantoor in Amsterdam sinds 1997 juridisch advies over alle facetten van het arbeidsrecht en met name over[Lees meer]
Beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst? Advocaat ontslag recht Amsterdam – juridisch advies en onderhandelen over vaststellingsovereenkomst.[Lees meer]
De advocaten van Advocatenkantoor WS Advocaten, in Amsterdam, zijn specialist in één of meer rechtsgebieden. Hierdoor kunnen wij aan onze cliënten die werkgever zijn full-service verlenen. Vanuit ons kantoor in Amsterdam Zuid, treden wij op voor ondernemer, bedrijven en instellingen. Onze lijnen zijn kort en wij schakelen snel.[Lees meer]
Beslag Mag er na ontslag beslag worden gelegd op een ontslagvergoeding? Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam licht dit toe. Het komt regelmatig voor dat een werknemer die in financiële problemen verkeert te maken krijgt met loonbeslag. Een gedeelte van het salaris moet dan worden ingehouden door de werkgever en worden afgedragen aan[Lees meer]
Mag schorsing zonder loon bij wijze van straf gevolgd worden door ontslag? Rechtbank Rotterdam heeft op 8 augustus 2016 een uitspraak gedaan over de vraag of na schorsing (op non actiefstelling) van een werknemer, zonder behoud van salaris, de werkgever alsnog kan overgaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een beroep op verwijtbaar gedrag en verstoorde verhoudingen.[Lees meer]
Een transitievergoeding moet binnen drie maanden na het einde van het dienstverband bij de kantonrechter worden gevraagd. Kan dit alsnog in hoger beroep? [Lees meer]
Onze advocaat huurrecht in Amsterdam licht toe wanneer een tijdelijke huurovereenkomst voor woonruimte mogelijk is en wat de gevolgen zijn van de Wet Doorstroming Huurmarkt.[Lees meer]
Een kantonrechter kan een ontslag op staande voet onzin vinden, maar in hoger beroep kan er anders over worden gedacht. Wat betekent dit voor het salaris na het ontslag?[Lees meer]