Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
ADVOCAAT ARBEIDSRECHT EN ONTSLAG AMSTELVEEN De advocaat arbeidsrecht in Amsterdam en omstreken, waaronder Amstelveen, van WS Advocaten Amsterdam is specialist met ruime ervaring in juridisch advies en procedures over (internationaal) arbeidsrecht en ontslagrecht. ARBEIDSRECHT EN ONTSLAG IN AMSTELVEEN Onze advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht adviseren in Amstelveen en omgeving. Als specialist zijn wij bij uitstek op de[Lees meer]
Concurrentiebeding geldig voor zzp-er? Is een non-concurrentiebeding, ook voor zzp-ers geldig? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam is specialist in het non-concurrentiebeding, ook voor zzp-ers. Een zzp’er die als eenmanszaak in de ICT werkte als softwareontwikkelaar is niet zonder meer gebonden aan een non-concurrentiebeding, zo heeft gerechtshof den Haag bepaald. In afwachting van[Lees meer]
Advies over uitkering van het UWV of uw Bijstandsuitkering Onze jurist bestuursrecht en sociale zekerheidsrecht in Amsterdam verleent juridisch advies en rechtbijstand bij problemen met uitkeringen van het UWV en bijstandsuitkeringen op grond van de Participatiewet. Bel gerust een van onze gespecialiseerde advocaten of juristen als u vragen heeft over uw uitkering. Recentelijk zijn[Lees meer]
Advies over de vaststellingsovereenkomst in Amsterdam of deze gratis juridisch laten controleren door onze specialist en advocaat ontslagrecht? Omdat het gebruikelijk is dat de werkgever de kosten van juridisch advies over een vaststellingsovereenkomst vergoedt, is juridisch advies van onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst (ontslagovereenkomst) bijna altijd gratis. Gespecialiseerde juristen en advocaten van ons advocatenkantoor in Amsterdam checken of de vaststellingsovereenkomst (ontslagregeling of beëindigingsovereenkomst) WW-proof is en onderhandelen over de inhoud van het voorstel voor ontslag. [Lees meer]
Transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst De gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht van ons advocatenkantoor in Amsterdam geeft juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst. Deze is wettelijk geregeld in artikel 7:900 BW. Wij weten als jurist waar wij bij het toetsen van een vaststellingsovereenkomst op moeten letten. Onze advocaten beoordelen en controleren in geval van ontslag de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst (ontslagregeling met instemming),[Lees meer]
Transitievergoeding en UWV bij een vaststellingsovereenkomst De transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst is gebruikelijk. Onze advocaten controleren uw vaststellingsovereenkomst o.a. op de transitievergoeding en het recht op een WW uitkering. De vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling, exitregeling of ontslag met wederzijds goedvinden genoemd) kunt u -gratis- laten controleren door onze ervaren advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht[Lees meer]
Vaststellingsovereenkomst controleren door ontslag advocaat in Amsterdam Vaststellingsovereenkomst controleren: (gratis) juridisch advies bij ontslag Een vaststellingsovereenkomst door onze advocaat arbeidsrecht laten checken of controleren in Amsterdam is een van onze juridische specialismen. Niet elke werknemer weet wat hem bij ontslag te wachten staat. Een vaststellingsovereenkomst sluiten met uw werkgever heeft verstrekkende[Lees meer]
Wat is een verstoorde arbeidsverhouding bij ontslag? Een verstoorde arbeidsverhouding kan voor een werkgever aanleiding zijn om de kantonrechter te verzoeken het arbeidscontract met de werknemer te ontbinden. Er moet dan sprake zijn van een situatie ‘zodanig dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’. Door ontslag via de rechter komt er dan een einde aan de arbeidsrelatie. Deze ontbindingsgrond (ernstig verstoorde arbeidsverhouding; de g-grond) staat in artikel 7:669 lid 3 g van het Burgerlijk Wetboek.
[Lees meer]