Bij sommige beroepsgroepen wordt men eerder geconfronteerd met traumatische gebeurtenissen. In dit artikel bespreekt onze ambtenarenrecht advocaat, mr. Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Een brandweerman ging in hoger beroep tegen een afwijzende uitspraak van de bestuursrechter over een schadevergoeding voor zijn opgelopen PTSS.[Lees meer]

Employment law with foreign aspects: which law should rule?

In employment law with foreign aspects, there is often the question of which law should rule on, for example, dismissal, i.e. which law should be applied in the process. Our Dutch labor law attorney in Amsterdam knows the answer to this. Do you work abroad but for a Dutch company, for example? Then the following applies.

Not always the employment contract determines which law is applied. Dutch labor law can be more favorable, because it offers the employee a lot of protection.
[Lees meer]

Veel werkgever nemen een recherchebureau, zoals Hoffman bedrijfsrecherche, in de arm om zieke werknemers heimelijk te laten observeren en te volgen. Daar wordt een rapport van opgemaakt. Die bevatten vaak (privé)foto’s en filmbeelden. Bijvoorbeeld om er achter te komen of zij werkelijk ziek zijn en geen nevenwerkzaamheden uitvoeren. Mag dat zo maar, en, als er niets wordt gevonden door de detective, mag de werknemer dan schade claimen? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam, mr. Paul Snijders, legt uit hoe dit zit.[Lees meer]

Een arbeidsovereenkomst moet voldoen aan een aantal vereisten en partijen kunnen ook onbewust een arbeidsovereenkomst met elkaar aangaan. Artikel 7:610 van ons Burgerlijk Wetboek omschrijft de arbeidsovereenkomst als een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de wederpartij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.  In dit artikel legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Krystle Aaron-de Bies, uit aan de hand van een arrest hoe wordt bepaald of sprake is van een arbeidsovereenkomst.
[Lees meer]

Hoe kun je een loonstop in kort geding met hulp van een advocaat aanvechten? Indien niet gewacht kan worden op de uitkomst van een gewone rechtszaak is het mogelijk om via een advocaat een kort geding te starten. De eiser moet in zo’n geval wel een spoedeisend belang hebben. De voorzieningenrechter zal dan kijken of de eis in een normale procedure zal worden toegewezen. Ook mogen de gevolgen van de uitspraak niet onomkeerbaar zijn. Dat is immers enkel mogelijk bij een normale procedure. In dit artikel legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Krystle Aaron-de bies, uit aan de hand van een uitspraak hoe een voorzieningenrechter een tijdelijke loonstop kan tegenhouden.[Lees meer]

Tijdens ziekte hebben werknemers recht op doorbetaling van hun loon. In een cao kan geregeld zijn hoe dit wordt geregeld. Indien een cao-bepaling discriminatoir is, mag de werkgever deze bepaling niet zomaar opvolgen. In dit artikel legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Maria Ok, aan de hand van een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens uit waarom dit zo is.[Lees meer]

Advocaat mr. Roland Gerritsen staat cliënten bij als zijn problemen ondervinden in de relatie met hun bank. Veel startende ondernemingen, maar ook particulieren,  ondervinden problemen bij het openen van een  bankrekening of afsluiten van een hypotheek vanwege de fraudebestrijdingswetgeving en de zgn Wwft wetgeving.  Ook  bestaande ondernemingen, vaak ook met een langdurige relatie met een bank, voelen zich nogal eens overvallen door zogenaamde Know Your Customer (KYC) onderzoeken van hun bank of verzekeraar.
[Lees meer]

Naast de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden door de rechter op grond van de ontslaggronden, is het ook mogelijk om een arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een tekortkoming in de nakoming: wanprestatie. Dit kun je ook verzoeken aan de kantonrechter. Daarnaast is het ook mogelijk om een eenmaal opgezegde arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld door ontslag op staande voet, met een beroep op wanprestatie te beëindigen. Vooral voor werkgevers is dit een mogelijkheid om schade vergoed te krijgen.In dit artikel legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, aan de hand van een uitspraak uit hoe dat kan.[Lees meer]