De advocaten arbeidsrecht van ons advocatenkantoor in Amsterdam zijn als jurist arbeidsrecht gespecialiseerd in arbeidsconflicten en ontslag. Ontslag wegens het niet goed functioneren, of wegens bedrijfseconomische redenen zoals reorganisatie heeft vergaande gevolgen. Als advocatenkantoor in Amsterdam geven wij sinds 1997 juridische hulp bij ontslag en arbeidsconflict aan werkgevers en werknemers. Door de WWZ en de ontwikkelingen in de rechtspraak is het onslagrecht behoorlijk gecompliceerd geworden. Onze advocaten houden de ontwikkelingen in het arbeidsrecht nauwgezet bij.
[Lees meer]

Als ontslag advocaat arbeidsrecht in Amsterdam zijn wij gespecialiseerd in alle vormen van ontslag. Sinds 1997 geeft onze specialist ontslagrecht in Amsterdam juridische hulp en advies bij ontslag. Ontslag heeft grote gevolgen. Men kan echter niet ‘zomaar’ worden ontslagen. Een werknemer heeft ontslagbescherming. Daarvoor moet er een goede, redelijke ontslaggrond zijn. Ontslag betekent immers het einde van de arbeidsovereenkomst: geen werk meer en soms, zoals bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag, ook geen WW. Daarom beoordeelt de kantonrechter of het UWV of het ontslag terecht is verzocht.[Lees meer]

Rechtbank Limburg heeft geoordeeld dat het in strijd met bedrijfsbeleid gebruik maken van een bedrijfsauto voor privé doeleinden leidt tot ontslag op staande voet. Werknemer werkte als accountmanager bij een bedrijf in kantoorbenodigdheden en was op staande voet ontslagen, omdat hij driemaal een poolauto had gebruikt zonder dat daarvoor een zakelijke aanleiding bestond.[Lees meer]