Wat is arbeidsrecht? Het arbeidsrecht en ontslagrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. De rechten en verplichtingen worden bepaald door de arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement, CAO, wetten en jurisprudentie. Arbeidsrecht en ontslagrecht is een gespecialiseerd rechtsgebied. Het arbeidsrecht en ontslagrecht is vastgelegd in tal van wetten, waaronder het Burgerlijk Wetboek. Deze geeft o.a. een definitie van de arbeidsovereenkomst en regelt onderwerpen als inhoud van de arbeidsovereenkomst, proeftijd, goed werkgever- en werkgeverschap, ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter, opzegverboden en ontslag op staande voet. Andere onderwerpen over het arbeidsrecht zijn geregeld in wetgeving over gelijke behandeling, zoals het verbod op discriminatie, de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, wetgeving over collectieve arbeidsovereenkomsten, de Arbeidstijdenwet, Arbeidsomstandighedenwet en de Wet arbeid en zorg.[Lees meer]

Ontslag Amsterdam: onze ontslag advocaat in Amsterdam is gespecialiseerd in het geven van juridisch advies en het voeren van gerechtelijke procedures bij alle voorkomende soorten van ontslag. Iemand moeten ontslaan wegens niet goed functioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of ontslagen worden wegens reorganisatie (boventallig): het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is aan regels gebonden en heeft vergaande consequenties. Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam geeft sinds 1997 juridische hulp en advies bij ontslag (opzegging).
[Lees meer]

Als ontslag advocaat arbeidsrecht in Amsterdam zijn wij gespecialiseerd in alle vormen van ontslag. Sinds 1997 geeft onze specialist ontslagrecht in Amsterdam juridische hulp en advies bij ontslag. Ontslag heeft grote gevolgen. Men kan echter niet ‘zomaar’ worden ontslagen. Een werknemer heeft ontslagbescherming. Daarvoor moet er een goede, redelijke ontslaggrond zijn. Ontslag betekent immers het einde van de arbeidsovereenkomst: geen werk meer en soms, zoals bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag, ook geen WW. Daarom beoordeelt de kantonrechter of het UWV of het ontslag terecht is verzocht.[Lees meer]

Als ontslag advocaat arbeidsrecht in Amsterdam zijn wij gespecialiseerd in alle vormen van ontslag. Sinds 1997 geeft onze specialist ontslagrecht in Amsterdam juridische hulp en advies bij ontslag. Ontslag heeft grote gevolgen. Men kan echter niet ‘zomaar’ worden ontslagen. Een werknemer heeft ontslagbescherming. Daarvoor moet er een goede, redelijke ontslaggrond zijn. Ontslag betekent immers het einde van de arbeidsovereenkomst: geen werk meer en soms, zoals bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag, ook geen WW. Daarom beoordeelt de kantonrechter of het UWV of het ontslag terecht is verzocht.[Lees meer]

Als ontslag advocaat arbeidsrecht in Amsterdam zijn wij gespecialiseerd in alle vormen van ontslag. Sinds 1997 geeft onze specialist ontslagrecht in Amsterdam juridische hulp en advies bij ontslag. Ontslag heeft grote gevolgen. Men kan echter niet ‘zomaar’ worden ontslagen. Een werknemer heeft ontslagbescherming. Daarvoor moet er een goede, redelijke ontslaggrond zijn. Ontslag betekent immers het einde van de arbeidsovereenkomst: geen werk meer en soms, zoals bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag, ook geen WW. Daarom beoordeelt de kantonrechter of het UWV of het ontslag terecht is verzocht.[Lees meer]