Gelogen over je ziekte tijdens de sollicitatie? Het komt in de rechtspraak regelmatig voor dat achteraf blijkt dat een werknemer tijdens een sollicitatie onvoldoende open is geweest over zijn gezondheidsituatie. Dat is op zich begrijpelijk, omdat het hier gaat over privé informatie die niet onmiddellijk met een potentiële werkgever wilt delen.
Maar als een werknemer een chronisch ziektebeeld opzettelijk verzwijgt tijdens de sollicitatie, kan de bedrogen werkgever dan achteraf onder de arbeidsovereenkomst uit? Mr. Snijders, advocaat arbeidsrecht in Amsterdam, licht dit toe aan de hand van een uitspraak.[Lees meer]