Ontslag op staande voet wegens werkweigering, of eerst officieel waarschuwen?
Werkweigering is op zich een reden om een werknemer op staande voet te ontslaan. Maar kan dat zomaar zonder waarschuwing? Onze arbeidsrecht specialist in Amsterdam, Mr. Paul Snijders, licht aan de hand van rechtspraak toe of een ontslag wegens werkweigering kans van slagen heeft. In een uitspraak van Rechtbank Zeeland-West-Brabant kwam dit aan de orde. [Lees meer]