Of zelf ontslag nemen verstandig is hangt er maar helemaal vanaf of je bijvoorbeeld een andere baan hebt. Wij als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam houden ons dagelijks bezig met ontslag geven en nemen. Een vraag die vaak naar voren komt, is of het als werknemer verstandig is om zelf ontslag te nemen. Misschien heb je een nieuwe baan, dan zou het geen probleem zijn, want als je de opzegtermijn van een maand maar in acht neemt, kun je aan het einde daarvan gewoon bij jouw nieuwe werkgever in dienst komen.
[Lees meer]

Is een een minnelijke regeling tijdens zitting een vaststellingsovereenkomst? Tijdens een zitting bij de rechtbank is het altijd mogelijk om tijdens een schorsing een minnelijke regeling oftewel een schikking te treffen. Dit houdt in dat je tijdens een pauze ofwel een schorsing de tijd krijgt om samen met de wederpartij tot een oplossing te komen. Als dit lukt kan de rechter een proces-verbaal door de griffier laten opstellen en zo de gemaakte  afspraken laten vastleggen. Soms komt een deel daarvan ook in de einduitspraak terecht. Bij arbeidsgeschilen bijvoorbeeld kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden met een afgesproken vergoeding. [Lees meer]

Hoe zit het met e-mail op het werk en privacy op de werkvloer? In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht specialist uit Amsterdam een uitspraak waarin de rechter moest oordelen over een ontslagaanvraag omdat de werkgever belastende informatie over de werknemer vond de werkmail. Het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens verplicht lidstaten om wettelijke waarborgen te maken voor de privacy van haar inwoners. Zo moeten er onder andere strenge regels zijn over de vraag of een werkgever de  correspondentie van zijn personeel op de werkvloer mag bekijken.
[Lees meer]

In de wet staan er regels die ervoor moeten zorgen dat werknemers na een bepaalde tijd in loondienst te zijn geweest, recht hebben op een contract voor onbepaalde tijd. Zo is het vierde contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Zo werkt het ook bij opvolgend werkgeverschap. Wat dat precies inhoudt legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam uit aan de hand van een uitspraak van de rechter.[Lees meer]

Ziekmelden is vaak een issue tijdens de corona-pandemie. Een van de maatregelen tijdens de corona-pandemie is dat men met een verkoudheid thuis dient te blijven. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat mr. Krystle Aaron-de Bies in Amsterdam een uitspraak waarin de rechter moest oordelen of het langdurig thuisblijven vanwege een verkoudheid gezien moet worden als een ziekmelding.[Lees meer]

Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht is de transitievergoeding, een vorm van ontslagvergoeding. Deze vergoeding is in de wet vastgelegd, en is toepasselijk als een werknemer in dienst is geweest en tegen zijn wil niet meer werkt. Wanneer heeft u als uitzendkracht in of buiten Amsterdam bij ontslag recht op een transitievergoeding? Werknemers die werken voor een uitzendbureau hebben bij ontslag (door de rechter of het UWV) recht op een transitievergoeding, maar ook als een tijdelijk (Fase) contract niet verlengd wordt door het uitzendbureau en u dus geen contract meer hebt. U moet dan wel tegen uw wil geen uitzendcontract meer hebben.

De ontslagvergoeding is een compensatie voor ontslag. Daarnaast is de vergoeding bedoeld om het vinden van een andere baan te vergemakkelijken.[Lees meer]

Our specialized lawyer in employment law in Amsterdam gives legal advice on the transition compensation after the end of a temporary employment contract (agency work employment contract).

An important part of employment law is the transition allowance, a form of severance payment. This compensation is laid down in law, and is applicable when an employee has been employed and is no longer working against his will.

Severance pay is compensation for dismissal. In addition, the compensation is intended to facilitate finding another job. When are you, as a temporary worker in or outside Amsterdam, entitled to a transition payment in the event of dismissal?[Lees meer]

De wet noemt 9 gronden voor ontslag. De eerste twee gronden beoordeelt het UWV en de andere 7 de kantonrechter, zie onderstaande opsomming voor de verschillende gronden. Hoe gaat zo’n ontslag in zijn werk? In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Aaron-de Bies, een uitspraak waarin de rechter een ontslagaanvraag toetst op basis van de i-grond.[Lees meer]