Advocaat ontslag Amsterdam: specialist in ontslag WS Advocaten Amsterdam is gespecialiseerd in juridisch advies en gerechtelijke procedures over ontslag. Bent u ontslagen of wil een werkgever iemand ontslaan, dan is het verstandig om meteen contact op te nemen met een gespecialiseerde ontslagadvocaat in Amsterdam. Bij ontslag gelden allerlei voorschriften en[Lees meer]
Vaststellingsovereenkomst: onderhandelen, beoordelen en juridisch advies De gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht van ons advocatenkantoor kan vanuit Amsterdam uw vaststellingsovereenkomst juridisch beoordelen en hier over onderhandelen. Wij treden landelijk op. Ga direct naar advies per telefoon of email, upload uw vaststellingsovereenkomst De vaststellingsovereenkomst is wettelijk geregeld in artikel 7:900 BW. Wij weten als jurist waar wij bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst op moeten[Lees meer]
Advies over vaststellingsovereenkomst in Amsterdam Advies of onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst in Amsterdam? De gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht van ons advocatenkantoor in Amsterdam geeft sinds 1997 juridisch advies bij het toetsen van een vaststellingsovereenkomst. Wij weten als jurist arbeidsrecht waar wij bij een advies over een vaststellingsovereenkomst of een afvloeiingsregeling op moeten letten. Onze ontslag advocaten beoordelen en[Lees meer]
Als ontslag advocaat arbeidsrecht in Amsterdam zijn wij gespecialiseerd in alle vormen van ontslag. Sinds 1997 geeft onze specialist ontslagrecht in Amsterdam juridische hulp en advies bij ontslag. Ontslag heeft grote gevolgen. Men kan echter niet ‘zomaar’ worden ontslagen. Een werknemer heeft ontslagbescherming. Daarvoor moet er een goede, redelijke ontslaggrond zijn. Ontslag betekent immers het einde van de arbeidsovereenkomst: geen werk meer en soms, zoals bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag, ook geen WW. Daarom beoordeelt de kantonrechter of het UWV of het ontslag terecht is verzocht.[Lees meer]
Advocaat arbeidszaken in Amsterdam Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam mr. P.Chr. Snijders is als jurist arbeidsrecht gespecialiseerd in arbeidszaken (arbeidsconflicten) en ontslag. Wij geven juridisch advies aan werkgevers en werknemers. Arbeidszaken of arbeidsgeschillen eindigen regelmatig in ontslag: bijvoorbeeld wegens het niet goed functioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Onze specialist in arbeidszaken in Amsterdam geeft sinds[Lees meer]
Vaststellingsovereenkomst controleren bij ontslag Vaststellingsovereenkomst controleren? De gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht van advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam kan uw vaststellingsovereenkomst gratis controleren. Wij weten als jurist waar wij bij een ontslagbrief op moeten letten. Onze advocaten beoordelen en controleren de vaststellingsovereenkomst (ontslagregeling met instemming), bijvoorbeeld na 2 jaar ziekte, bij een conflict of bedrijfseconomische redenen (zoals reorganisatie). Alleen een ontslagovereenkomst met wederzijds goedvinden[Lees meer]
Bij beëindiging van een arbeidscontract, door opzegging, ontslag of een vaststellingsovereenkomst, moet de werkgever met de werknemer afrekenen, ook met betrekking tot openstaande vakantiedagen en -uren. Niet in alle gevallen is de werkgever verplicht om alle openstaande dagen of uren uit te betalen. Daarvoor is van belang de achterliggende ratio bij het recht op vakantie van de werknemer. Uitgangspunt is dat de werknemer in normale omstandigheden in het belang van een doeltreffende bescherming van zijn veiligheid en gezondheid jaarlijks van de daadwerkelijke rust moet kunnen genieten.[Lees meer]
Amsterdam Lawyer Dutch Administrative Law Our lawyers Administrative Law in Amsterdam can assist you with legal redress to defend you against decisions by government bodies in the Netherlands. If you do not agree with the decision after the objection, an appeal may be filed with the court. Finally, an appeal may be filed with the Administrative[Lees meer]