Sexually transgressive behavior: serious culpability in The Netherlands

avatar

The Dutch law states that in the event of dismissal, the employee is entitled to a transition payment. With this transitional compensation, the ex-employee can bridge the time between the old and new job. However, this right can be lost if the dismissal is a result of serious culpable actions of the employee himself. In this article, our Amsterdam employment law attorney, Paul Snijders, explains this based on a ruling.[Lees meer]

Einde 30%-regeling voor expats bij ontslag

avatar

Wanneer de tewerkstelling eindigt, eindigt ook de 30% regeling. Bij een ontslag kan het zo zijn dat u de laatste maand(en) wordt vrijgesteld van arbeid. U krijgt dan nog wel doorbetaald, maar hoeft niet meer te werken. Hoe zit het dan met de 30%-regeling, eindigt de tewerkstelling wanneer je niet meer hoeft te werken of eindigt het aan het einde van het dienstverband? In dit artikel geeft onze arbeidsrecht advocaat, mr. Paul Snijders, aan de hand van een uitspraak antwoord op deze vraag.
[Lees meer]

advocaat amsterdam
Call Now Button