What is a Dutch settlement agreement?

avatar

Waar moet ik op letten bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst? Bijna elke dag krijgen wij vragen over een vaststellingsovereenkomst of beēindigingsovereenkomst. Vaak is een vaststellingsovereenkomst het resultaat van mediation of een manier van schikking na een arbeidsconflict. Ook bij boventalligheid of een reorganisatie kan een vaststellingsovereenkomst worden geboden. Met een vaststellingsovereenkomst gaat de werknemer (of ambtenaar) akkoord met het ontslag. [Lees meer]

Burn out at work? Dutch labour law

avatar

Did you suffer from burnout while working for your employer in the Amsterdam area and would you like to receive compensation for this? In general, it appears to be very difficult to successfully hold the employer liable in court for the consequences of burnout. If the employer disputes that the burnout was caused by work, you as an employee will have to prove it. Often, however, a judge will rule that burnout-like symptoms such as stress, heart disease, etc. can also have a cause other than work.
[Lees meer]

Ontslag op staande voet vernietigen

avatar

Ontslagen op staande voet? Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven wij direct rechtshulp en juridisch advies bij ontslag op staande voet. Door ontslag op staande voet eindigt een arbeidscontract met onmiddellijke ingang, bijvoorbeeld na een schorsing of bij diefstal. Dit ontslag moet aan strenge voorwaarden en criteria voldoen, wil het standhouden als de werknemer het ontslag in een procedure bij de kantonrechter gaat aanvechten. Dit aanvechten of laten vernietigen door de rechter moet binnen een termijn van 2 maanden na het ontslag gebeuren door een jurist. Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam is specialist in ontslag op staande voet en adviseert zowel werkgevers als werknemers.[Lees meer]

Ontslag op staande voet terugdraaien

avatar

Ontslagen op staande voet? Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven wij direct rechtshulp en juridisch advies bij ontslag op staande voet. Door ontslag op staande voet eindigt een arbeidscontract met onmiddellijke ingang, bijvoorbeeld na een schorsing of bij diefstal. Dit ontslag moet aan strenge voorwaarden en criteria voldoen, wil het standhouden als de werknemer het ontslag in een procedure bij de kantonrechter gaat aanvechten. Dit aanvechten of laten vernietigen door de rechter moet binnen een termijn van 2 maanden na het ontslag gebeuren door een jurist. Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam is specialist in ontslag op staande voet en adviseert zowel werkgevers als werknemers.[Lees meer]

Call Now Button
advocaat amsterdam